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TJ/RJ libera advogados do uso de terno e gravata devido à onda de calor

Ato Normativo TJ/CGJ 24/25

As altas temperaturas registradas no Rio de Janeiro nas últimas semanas trouxeram uma medida de flexibilização importante para os profissionais da área jurídica. O Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro (TJ/RJ) determinou que os advogados estão dispensados do uso de terno e gravata ao atuarem em audiências, sessões de julgamento, despachos e na circulação pelas dependências do Fórum. A medida, formalizada pelo Ato Normativo TJ/CGJ 24/25, tem validade até 20 de março deste ano.

A decisão foi assinada pelo presidente do TJ/RJ, desembargador Ricardo Couto de Castro, e pelo corregedor-Geral da Justiça, desembargador Cláudio Brandão de Oliveira. Embora dispense o paletó e a gravata, a norma mantém a exigência do traje social, como o uso de camisa devidamente fechada, preservando a formalidade exigida no ambiente forense.

Essa flexibilização reflete a realidade climática enfrentada pelos profissionais que atuam nas dependências do tribunal, onde as máximas têm superado os 40°C. A decisão também reforça a competência dos tribunais locais para regulamentar as normas de vestimenta, conforme estabelecido pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ).

Onda de calor: impacto nacional e preocupação com bem-estar

A flexibilização anunciada pelo TJ/RJ ocorre em um contexto mais amplo de calor extremo em todo o país. Segundo dados da Climatempo, uma nova onda de calor está prevista para o final de fevereiro e o início de março, com temperaturas que podem atingir até 5°C acima da média histórica em regiões como o Sudeste e o Centro-Oeste.

Mapas divulgados pelos meteorologistas apontam as chamadas anomalias de temperatura, que indicam o quanto as condições climáticas estão acima ou abaixo do padrão esperado para o período. No caso das ondas de calor, considera-se um aumento de pelo menos 5°C acima da média por cinco dias consecutivos ou mais.

O impacto dessas condições vai além do desconforto térmico, afetando também a produtividade e a saúde. Em ambientes fechados e com grande circulação de pessoas, como os tribunais, o calor excessivo pode gerar fadiga, desidratação e queda no rendimento profissional. A medida do TJ/RJ, portanto, não apenas garante mais conforto, mas também contribui para preservar a saúde dos advogados.

Flexibilização e adaptação: um movimento necessário

Em tempos de mudanças climáticas cada vez mais intensas, a adaptação das normas é um reflexo da necessidade de equilibrar formalidade com bem-estar. A flexibilização adotada pelo TJ/RJ se soma a iniciativas semelhantes em outras regiões do País e destaca a importância de ajustar práticas institucionais às condições reais enfrentadas pelos profissionais.

Nesse contexto, observa-se que a busca por soluções sustentáveis e adaptáveis é uma tendência que deve continuar ganhando espaço. As instituições que adotam medidas como essa demonstram não apenas sensibilidade à realidade climática, mas também um compromisso com a saúde e o bem-estar de seus colaboradores e parceiros.

À medida que o verão avança e as previsões de calor extremo continuam, espera-se que outras instituições sigam o exemplo do TJ/RJ, promovendo ambientes mais saudáveis e produtivos para todos.

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Golpe do Falso Advogado

Como Funciona, Como se Proteger e o Que Fazer se For Vítima

Nos últimos anos, o golpe do falso advogado tem crescido exponencialmente no Brasil, afetando clientes e até mesmo escritórios de advocacia. Criminosos utilizam informações processuais públicas para se passarem por advogados e induzirem pessoas a realizarem transferências bancárias indevidas. Esse tipo de fraude tem gerado grandes prejuízos financeiros e comprometido a confiança na atuação dos profissionais do Direito.

Este artigo detalha como o golpe funciona, quais são as principais estratégias utilizadas pelos fraudadores e, o mais importante, como advogados e clientes podem se proteger contra esse tipo de crime. Ao final, disponibilizamos um Guia Completo para Prevenção do Golpe do Falso Advogado, que pode ser baixado gratuitamente.

Como Funciona o Golpe do Falso Advogado?

O golpe do falso advogado explora a vulnerabilidade de clientes que possuem processos em andamento e desconhecem detalhes técnicos do trâmite judicial. Os criminosos utilizam diversas estratégias para enganar as vítimas, entre elas:

1. Acesso a Informações Processuais Públicas

Como a maioria dos processos judiciais no Brasil são públicos, golpistas acessam informações por meio de sites de tribunais para identificar casos em que há valores a serem liberados.

2. Falsificação de Identidade

Os fraudadores criam perfis falsos de advogados reais ou de escritórios de advocacia, utilizando nomes e fotos retiradas da internet para ganhar credibilidade.

3. Contato Direto com as Vítimas

Eles entram em contato com os clientes por meio de ligações telefônicas, WhatsApp, e-mails ou redes sociais, alegando que é necessário um pagamento para liberação de valores ou outras despesas processuais.

4. Uso de Engenharia Social

Os golpistas pressionam as vítimas a realizarem pagamentos urgentes, alegando que perderão prazos ou que a liberação de valores depende de um depósito antecipado.

Como Evitar o Golpe do Falso Advogado?

Advogados e clientes podem adotar medidas preventivas para evitar esse tipo de fraude. Confira as principais recomendações:

Para Advogados e Escritórios de Advocacia:

  1. Utilize canais de comunicação oficiais
    • Evite tratar de questões financeiras via WhatsApp ou redes sociais. Utilize e-mails institucionais e plataformas seguras.
  2. Implemente medidas de segurança digital
    • Ative a autenticação de dois fatores em aplicativos e e-mails do escritório.
    • Utilize assinaturas digitais certificadas para documentos.
  3. Oriente seus clientes desde o início
    • Ao ingressar com um novo cliente, forneça um guia de comunicação segura, deixando claro quais são os canais oficiais do escritório.
  4. Verifique acessos a processos judiciais
    • O TRF3 e tribunais regionais do trabalho permitem que advogados verifiquem quem acessou determinado processo. Esse controle pode ajudar a identificar atividades suspeitas.

Para Clientes:

  1. Desconfie de solicitações urgentes de pagamento
    • Processos judiciais seguem um trâmite burocrático, e qualquer pedido de pagamento imediato deve ser questionado.
  2. Verifique a identidade do advogado
    • Antes de realizar qualquer pagamento, entre em contato diretamente com o escritório, utilizando os telefones e e-mails oficiais.
  3. Cheque informações nos sites dos tribunais
    • Utilize os sites dos tribunais para verificar o andamento processual e confirmar se há realmente alguma cobrança de valores.
  4. Denuncie tentativas de golpe
    • Caso suspeite de fraude, registre um boletim de ocorrência e informe a OAB local.

O Que Fazer Se Você Cair no Golpe?

Se você foi vítima do golpe do falso advogado, siga estes passos imediatamente:

  1. Registre todas as evidências
    • Salve prints de mensagens, números de telefone, e-mails e comprovantes de pagamento.
  2. Comunique o escritório verdadeiro
    • Informe ao advogado ou ao escritório cujo nome foi utilizado no golpe para que possam alertar outros clientes.
  3. Faça um boletim de ocorrência
    • Registre o crime na Delegacia de Crimes Cibernéticos ou na delegacia mais próxima.
  4. Comunique a OAB

Como Verificar Quem Consultou seu Processo?

Golpistas muitas vezes acessam processos judiciais para obter informações e enganar vítimas. Nos sites do TRF3, TRT-02 e TRT-15, é possível verificar quem acessou os autos processuais.

Como fazer essa consulta?

Se houver acessos indevidos, comunique a OAB e registre um boletim de ocorrência.

O golpe do falso advogado é um crime que pode ser evitado com informação e segurança digital. Tanto advogados quanto clientes devem estar atentos às práticas fraudulentas e tomar medidas preventivas para evitar prejuízos.

Para garantir a máxima proteção, baixe gratuitamente o nosso Guia Completo para Prevenção do Golpe do Falso Advogado. Nele, você encontrará mais detalhes sobre como evitar fraudes e o Formulário para Enfrentamento do Golpe do Falso Advogado, disponibilizado pela OAB-SP.

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Autor: Rafael Gagliardi | Atualizado em 18/02/2025

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Os Princípios do Direito Empresarial

Impactos no Empreendedorismo no Brasil

O Direito Empresarial é um dos pilares fundamentais para a estruturação e desenvolvimento dos negócios no Brasil. Ele regula as relações empresariais, protege os interesses dos empreendedores e garante a segurança jurídica necessária para a continuidade das atividades econômicas. No centro dessa disciplina estão os princípios do Direito Empresarial, que orientam a atuação dos agentes econômicos e asseguram a harmonia do ambiente de negócios.

O que são os princípios do Direito Empresarial?

Os princípios do Direito Empresarial são diretrizes fundamentais que orientam a interpretação e aplicação das normas empresariais. Eles garantem que as empresas atuem de maneira equilibrada dentro do mercado, protegendo tanto os interesses individuais quanto os coletivos.

Diferente das regras específicas contidas nas leis, os princípios possuem caráter mais amplo e servem como critérios para resolver questões que as normas positivadas não tratam de forma direta. Dessa forma, desempenham um papel essencial na adaptação do Direito Empresarial à dinamicidade dos mercados.

A Importância do Empreendedorismo para o Desenvolvimento do Brasil

O Brasil é um país onde o empreendedorismo desempenha um papel essencial no crescimento econômico e na geração de empregos. Pequenas e médias empresas (PMEs) correspondem a mais de 90% dos empreendimentos nacionais e são responsáveis por grande parte da empregabilidade no setor privado.

Nesse cenário, o Direito Empresarial atua como um facilitador, garantindo segurança para os empreendedores e criando mecanismos que estimulam a formalização e o crescimento sustentável dos negócios. Com a correta aplicação de seus princípios, o ambiente de negócios se torna mais previsível e seguro, reduzindo os riscos para investidores e empresários.

Os Princípios do Direito Empresarial no Brasil

  1. Princípio da Livre Concorrência A livre concorrência é fundamental para o bom funcionamento do mercado. Ela promove a eficiência, estimula a inovação e garante que os consumidores tenham acesso a produtos e serviços de qualidade com preços justos.O Estado intervém para evitar práticas que comprometam a concorrência justa, como cartéis e monopólios abusivos, regulados pela Lei nº 12.529/2011. Esse princípio incentiva a pluralidade de fornecedores, beneficiando os consumidores e fomentando o desenvolvimento econômico sustentável.
  2. Princípio da Responsabilidade Social As empresas devem contribuir para o bem-estar da sociedade, atuando de forma ética e responsável, garantindo a sustentabilidade e o desenvolvimento social. Esse princípio reforça que a busca pelo lucro deve estar alinhada a ações socialmente responsáveis, como práticas sustentáveis, respeito aos direitos dos trabalhadores e investimentos em comunidades locais.
  3. Princípio da Transparência Exige que as empresas atuem com clareza e forneçam informações precisas e acessíveis sobre suas operações, demonstrando compromisso com a governança corporativa. A transparência na administração empresarial fortalece a confiança dos investidores, consumidores e demais stakeholders, sendo um dos pilares da boa gestão corporativa.
  4. Princípio da Segurança Jurídica Assegura previsibilidade e estabilidade nas relações empresariais, garantindo que normas e contratos sejam respeitados e aplicados de forma consistente. Esse princípio é fundamental para a atração de investimentos e para a proteção das empresas contra mudanças abruptas nas regras do mercado, promovendo um ambiente mais confiável para os negócios.
  5. Princípio da Liberdade de Empresa Garante que os empreendedores possam atuar sem interferência excessiva do Estado, preservando a autonomia das empresas na gestão de suas atividades. Esse princípio busca equilibrar a regulação estatal com a liberdade econômica, permitindo que as empresas operem de forma eficiente sem barreiras desnecessárias à sua atuação.
  6. Princípio da Proteção ao Consumidor Assegura que as relações empresariais sejam pautadas no respeito ao consumidor, garantindo a qualidade dos produtos e serviços oferecidos e evitando práticas abusivas. Esse princípio está em consonância com o Código de Defesa do Consumidor (Lei nº 8.078/1990), garantindo direitos essenciais aos consumidores e promovendo relações de consumo mais equilibradas e justas.
  7. Princípio da Preservação da Empresa A continuidade das atividades empresariais é um dos objetivos centrais do Direito Empresarial. Esse princípio é observado, por exemplo, na Lei de Recuperação Judicial e Falência (Lei nº 11.101/2005), que permite que empresas em crise financeira tenham mecanismos para reorganização e manutenção de empregos e serviços. Ele reforça a importância da empresa como um agente econômico essencial para o desenvolvimento da sociedade.

Os princípios do Direito Empresarial são essenciais para garantir um ambiente econômico equilibrado e seguro para empreendedores e investidores. A correta aplicação dessas diretrizes promove a segurança jurídica, estimula o crescimento das empresas e favorece o desenvolvimento socioeconômico do Brasil.

Empresas que compreendem e aplicam corretamente esses princípios possuem vantagem competitiva, pois operam com maior previsibilidade, reduzem riscos legais e estão mais preparadas para enfrentar os desafios do mercado. Além disso, a observância desses princípios fortalece a governança corporativa e contribui para um ambiente de negócios mais justo, sustentável e propício ao crescimento econômico de longo prazo.

A Aplicação dos Princípios do Direito Empresarial pelos Advogados Brasileiros

A atuação dos advogados no Direito Empresarial vai muito além da simples aplicação das normas legais. Esses profissionais desempenham um papel fundamental na interpretação e implementação dos princípios empresariais, garantindo que empresas atuem de forma estratégica, ética e em conformidade com a legislação vigente. A correta aplicação desses princípios permite que as organizações minimizem riscos, aproveitem oportunidades de mercado e contribuam para um ambiente de negócios mais previsível e sustentável.

O Papel do Advogado Empresarial na Construção de um Ambiente Jurídico Seguro

Os advogados especializados em Direito Empresarial utilizam os princípios jurídicos como base para oferecer consultoria estratégica aos seus clientes. Isso envolve a análise e estruturação de contratos, assessoria em fusões e aquisições, planejamento tributário e a resolução de litígios empresariais. A segurança jurídica, um dos princípios fundamentais, permeia toda essa atuação, garantindo que empresas possam operar com previsibilidade e proteção contra eventuais disputas judiciais.

Além disso, esses profissionais trabalham para garantir que as empresas sigam as diretrizes da transparência e da responsabilidade social, princípios cada vez mais exigidos por consumidores e investidores. A governança corporativa e a conformidade com as normas regulatórias são elementos centrais desse trabalho, evitando que empresas enfrentem penalidades ou danos à reputação.

Mitigação de Riscos e Planejamento Estratégico

Os advogados empresariais não atuam apenas na solução de conflitos, mas também na prevenção de riscos. Eles aplicam o princípio da livre concorrência para garantir que seus clientes ajam dentro das normas do mercado, evitando práticas como formação de cartéis e abuso de posição dominante, que podem gerar penalidades severas.

A assessoria na negociação de contratos é outro aspecto essencial, onde os advogados garantem que todas as cláusulas estejam alinhadas ao princípio da segurança jurídica, prevenindo litígios e garantindo a continuidade dos negócios. No campo trabalhista, por exemplo, esses profissionais auxiliam as empresas a se adequarem às legislações vigentes, mitigando passivos trabalhistas e promovendo relações de trabalho equilibradas.

Advocacia Empresarial e Inovação

O Direito Empresarial no Brasil tem se adaptado às novas demandas do mercado, especialmente no contexto da transformação digital. A proteção ao consumidor, um dos princípios centrais do Direito Empresarial, se tornou ainda mais relevante diante do crescimento do e-commerce e do uso de dados pessoais por empresas. Os advogados desempenham um papel essencial na adequação das empresas à Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), garantindo que as informações dos clientes sejam tratadas de maneira segura e conforme as normativas vigentes.

No setor de startups e tecnologia, os advogados auxiliam na estruturação jurídica de novos negócios, garantindo que modelos inovadores sejam implementados de forma compatível com a legislação. A liberdade de empresa é constantemente trabalhada nesse contexto, permitindo que empreendedores tenham segurança ao operar em mercados dinâmicos e em constante evolução.

A Advocacia Preventiva e a Solução de Conflitos Empresariais

A advocacia preventiva tem se mostrado uma tendência cada vez mais forte entre advogados empresariais brasileiros. Em vez de focar apenas na litigiosidade, esses profissionais atuam na mediação e na arbitragem para resolver disputas de forma rápida e eficiente, evitando os custos elevados e a morosidade do judiciário. Esse tipo de abordagem está alinhado aos princípios da segurança jurídica e da transparência, garantindo que todas as partes envolvidas tenham clareza sobre seus direitos e deveres.

Além disso, os advogados empresariais trabalham na adequação das empresas aos códigos de conduta e boas práticas de mercado, prevenindo litígios relacionados a relações de consumo, concorrência desleal e governança corporativa.

Com o avanço das regulamentações e a crescente exigência por boas práticas de governança, a atuação desses profissionais se torna ainda mais relevante. Dessa forma, os princípios empresariais não apenas orientam a conduta das empresas, mas também servem como base para uma advocacia empresarial inovadora, estratégica e indispensável para o sucesso dos negócios no Brasil.

 

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Reddit

O que é, como funciona e como pode ser utilizado por advogados

O Reddit é uma das plataformas mais populares do mundo, combinando elementos de rede social e fórum colaborativo. Criado em 2005, ele se consolidou como um espaço digital onde usuários compartilham, discutem e avaliam conteúdos em uma infinidade de temas, organizados em comunidades conhecidas como subreddits. Diferente das redes sociais tradicionais, que giram em torno de perfis pessoais e conexões diretas, o Reddit se estrutura em torno do anonimato e do engajamento em grupos temáticos.

Para advogados, o Reddit pode ser uma ferramenta poderosa para pesquisa, aprendizado e até mesmo para networking. A plataforma oferece discussões aprofundadas sobre Direito, tendências jurídicas, novas regulamentações e casos emblemáticos ao redor do mundo. Além disso, há espaços para advogados trocarem experiências, debaterem sobre carreiras e tirarem dúvidas sobre o mercado jurídico.

O que é o Reddit e como funciona?

O Reddit pode ser definido como um agregador de notícias e discussões, onde os usuários postam links, textos, imagens e vídeos dentro de comunidades temáticas. Cada subreddit é um espaço dedicado a um assunto específico, como tecnologia, política, saúde e, claro, Direito. O diferencial da plataforma está no seu sistema de votação: cada postagem pode receber upvotes (votos positivos) ou downvotes (votos negativos), determinando sua relevância dentro da comunidade.

Os subreddits são moderados pelos próprios usuários, que estabelecem regras específicas para cada comunidade. Essa autogestão faz do Reddit um espaço altamente democrático, mas também propenso a debates acalorados e trocas de informações sem filtro institucional.

O impacto do Reddit no mundo jurídico

Embora não seja a rede social mais popular entre advogados, o Reddit abriga discussões jurídicas de grande valor. O caráter anônimo da plataforma permite que profissionais compartilhem experiências e insights sem receio de exposição, tornando-a um espaço ideal para debates sobre ética, práticas do mercado, regulamentações e desafios da advocacia.

Entre os subreddits mais relevantes para advogados, destacam-se:

  • r/Law: uma das maiores comunidades jurídicas do Reddit, onde advogados e estudantes discutem leis, processos e tendências jurídicas em diversas jurisdições.
  • r/LegalAdvice: dedicado a dúvidas jurídicas de leigos, mas também frequentado por advogados que esclarecem questões legais e compartilham conhecimento.
  • r/LawSchool: voltado para estudantes de Direito, abordando desde dicas acadêmicas até estratégias para o Exame da Ordem e entrevistas de emprego.
  • r/Solicitors: comunidade britânica de advogados e profissionais jurídicos, onde temas sobre o sistema legal do Reino Unido são amplamente debatidos.
  • r/Ask_Lawyers: espaço onde leigos fazem perguntas sobre temas jurídicos e advogados podem responder, criando um ambiente de troca de conhecimento.
  • r/CourtCases: focado em análises e discussões sobre casos judiciais marcantes ao redor do mundo.

Como advogados podem utilizar o Reddit?

O Reddit pode ser útil para advogados de diferentes formas. Veja algumas maneiras estratégicas de aproveitar a plataforma:

1. Pesquisa jurídica e atualização profissional

Advogados podem acompanhar discussões sobre mudanças na legislação, decisões judiciais relevantes e debates sobre a interpretação de normas. Muitos usuários compartilham pareceres e estudos, criando um ambiente propício para atualização contínua.

2. Networking e trocas de experiências

Diferente de redes como LinkedIn, onde a exposição pessoal é central, o Reddit permite interações anônimas, o que encoraja advogados a compartilhar experiências sem receios institucionais. Discussões sobre ética, remuneração e práticas de mercado são comuns em subreddits especializados.

3. Divulgação de conhecimento e fortalecimento de marca pessoal

Participar ativamente em debates e oferecer respostas embasadas em subreddits como r/LegalAdvice pode posicionar advogados como referências em suas áreas. Muitos profissionais utilizam a plataforma para educar o público sobre temas jurídicos, fortalecendo sua presença digital.

4. Monitoramento de tendências e percepções sobre a advocacia

O Reddit funciona como um termômetro de percepções sociais. Acompanhar discussões sobre como o público enxerga o Direito e os advogados pode ser valioso para entender desafios de imagem da profissão e adaptar estratégias de comunicação.

5. Análise de casos e decisões judiciais

Subreddits como r/CourtCases reúnem análises de processos judiciais relevantes. A troca de opiniões sobre decisões importantes pode contribuir para a compreensão de precedentes e estratégias argumentativas.

Desafios e limitações do Reddit para advogados

Embora ofereça diversas oportunidades, o Reddit também apresenta desafios para profissionais do Direito. O primeiro deles é a falta de curadoria institucional: qualquer usuário pode publicar conteúdos, o que exige um olhar crítico ao consumir informações.

Outro ponto de atenção é o anonimato da plataforma. Embora ele encoraje debates mais abertos, também pode dar margem a desinformação e fake news. Advogados devem sempre verificar a credibilidade das fontes antes de utilizar o Reddit como base para qualquer tomada de decisão.

Além disso, o Reddit não deve ser utilizado como um canal direto para captar clientes, pois a plataforma possui regras rigorosas contra autopromoção e publicidade. Qualquer tentativa de divulgar serviços jurídicos de forma explícita pode resultar no banimento da conta.

O Reddit e o futuro da advocacia digital

A advocacia tem passado por um intenso processo de digitalização, com o uso crescente de ferramentas online para pesquisa, comunicação e marketing jurídico. O Reddit se insere nesse cenário como um canal relevante para advogados que desejam se manter atualizados e engajados com tendências globais do setor.

Para escritórios de advocacia e profissionais do Direito que buscam inovação, acompanhar discussões na plataforma pode fornecer insights valiosos sobre percepções sociais, desafios regulatórios e mudanças no comportamento dos consumidores de serviços jurídicos.

Além disso, o Reddit tem se consolidado como um espaço de influência digital, onde debates sobre temas jurídicos muitas vezes reverberam para outras plataformas e até para a grande mídia. Estar presente nesse ambiente pode ser um diferencial estratégico para advogados que desejam ampliar sua visão de mercado e contribuir para a democratização do conhecimento jurídico.

A digitalização da advocacia abre novas possibilidades para os profissionais do setor, e explorar canais como o Reddit pode ser uma estratégia inteligente para aqueles que desejam se manter atualizados, interagir com outros especialistas e entender melhor a percepção do público sobre questões jurídicas.

No entanto, é essencial que advogados utilizem a plataforma com discernimento, evitando a divulgação inadequada de serviços e sempre verificando a credibilidade das informações compartilhadas. Com o uso estratégico, o Reddit pode ser uma ferramenta valiosa para fortalecer o conhecimento jurídico e acompanhar as transformações da advocacia na era digital.

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Dumping no Mercado Jurídico

Prática Comercial Desleal e seus Impactos

O dumping é uma prática comercial caracterizada pela venda de produtos ou serviços a preços inferiores ao custo de produção, com o objetivo de eliminar a concorrência e dominar o mercado. Esse fenômeno, amplamente estudado no comércio internacional, também encontra reflexos no setor jurídico, onde escritórios adotam estratégias agressivas de precificação para consolidar monopólios e enfraquecer a concorrência.

No cenário global, a Organização Mundial do Comércio (OMC) condena o dumping e estabelece diretrizes para sua regulamentação. No Brasil, o Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade) é a instância responsável por monitorar práticas anticoncorrenciais, garantindo um ambiente de mercado equilibrado e saudável.

Por Rafael Gagliardi, sócio da LETS Marketing

O dumping e seus reflexos no setor jurídico

O conceito de dumping se aplica quando empresas, incluindo escritórios de advocacia, oferecem serviços jurídicos por preços artificialmente reduzidos, muitas vezes abaixo do custo real da prestação de serviço. Essa estratégia pode ser utilizada para atrair clientes, conquistar participação de mercado e, consequentemente, eliminar concorrentes menores que não possuem a mesma capacidade financeira para sustentar prejuízos temporários.

Esse tipo de concorrência desleal compromete a integridade do setor jurídico e gera uma série de impactos negativos. Quando escritórios estabelecem preços irrealisticamente baixos para seus serviços, a médio e longo prazo, ocorre a concentração de mercado, prejudicando a diversidade e a acessibilidade da advocacia. Com a diminuição da concorrência, os preços voltam a subir de maneira abrupta, criando barreiras para novos entrantes e restringindo a oferta de serviços jurídicos de qualidade.

Dumping e concorrência no mercado de advocacia

O estudo de Mateus Côrte Vitória, Mestre em Direito pela Fundação Escola Superior do Ministério Público (FMP/RS), analisa os impactos do dumping na advocacia, destacando como a prática de preços abaixo do custo pode prejudicar profissionais e a própria sociedade. Ele argumenta que essa estratégia não apenas compromete a valorização da atividade jurídica, mas também cria um ciclo vicioso de exploração, onde advogados são pressionados a aceitar remunerações abaixo do razoável para se manterem competitivos.

A regulamentação da concorrência desleal no setor jurídico deve ser um tema prioritário para órgãos reguladores, como a OAB e o Cade, para evitar que práticas abusivas comprometam a qualidade dos serviços prestados. A falta de fiscalização e de critérios mais claros para a precificação de honorários pode dar margem para que bancas explorem o mercado de maneira predatória, afetando tanto advogados quanto clientes.

Tipos de dumping e suas implicações

O dumping pode se manifestar de diferentes formas, sendo as mais comuns:

  • Dumping comercial: ocorre quando empresas vendem produtos ou serviços abaixo do custo no mercado externo, visando conquistar novos clientes e eliminar concorrentes locais. Esse tipo de dumping pode ser temporário (para conquistar monopólio e elevar os preços depois), persistente (quando se mantém por um longo período, geralmente com apoio governamental) ou predatório (quando a empresa aumenta seus preços no mercado doméstico para compensar as perdas no exterior).
  • Dumping social: envolve a redução de custos por meio da exploração da mão de obra, geralmente transferindo operações para países com menor proteção trabalhista. Nesses casos, as empresas obtêm vantagem competitiva às custas das condições precárias de trabalho e da falta de direitos para os trabalhadores.
  • Dumping ambiental: ocorre quando empresas reduzem custos ao não cumprir regulamentações ambientais rigorosas. Isso pode incluir o despejo inadequado de resíduos, o uso de métodos de produção altamente poluentes e a exploração irresponsável de recursos naturais. O dumping ambiental gera desequilíbrio competitivo entre empresas que seguem padrões ambientais e aquelas que ignoram essas regulamentações.

O papel das medidas antidumping

A imposição de tarifas e regulamentações antidumping tem sido uma estratégia utilizada globalmente para proteger a economia interna e garantir um ambiente de concorrência justa. No Brasil, as medidas antidumping são regulamentadas pelo Decreto nº 8.058/2013 e aplicadas apenas quando comprovado que empresas nacionais estão sendo prejudicadas por práticas desleais de concorrência. Entre as medidas adotadas estão:

  • Tarifas de importação: aumentam o custo dos produtos que chegam ao país para evitar que sejam vendidos a preços muito baixos.
  • Sanções comerciais: proíbem a importação de produtos de empresas que tenham sido identificadas como praticantes de dumping.
  • Acordos comerciais: estabelecem regras claras entre países para evitar que práticas desleais distorçam o comércio internacional.

Essas medidas ajudam a proteger setores estratégicos da economia nacional e a garantir que empresas locais possam competir de maneira justa no mercado global.

O dumping no mercado jurídico, assim como no comércio internacional, é uma ameaça ao equilíbrio da concorrência e à sustentabilidade dos negócios. A prática desleal de reduzir preços artificialmente para eliminar a concorrência compromete a diversidade do mercado e pode levar a monopólios prejudiciais para pessoas físicas e empresas.

A reflexão proposta pelo estudo de Mateus Côrte Vitória mostra que é necessário reforçar a regulamentação do setor, garantir a fiscalização da OAB e conscientizar os profissionais sobre os riscos do dumping para a advocacia. No âmbito comercial, o papel do Cade e de órgãos internacionais, como a OMC, é essencial para garantir um ambiente competitivo saudável.

Cabe às instituições reguladoras, ao Poder Judiciário e ao setor empresarial promover uma concorrência ética e equilibrada, preservando a qualidade dos serviços e produtos oferecidos ao mercado e garantindo o respeito às regras de comércio justo. Dessa forma, é possível criar um ambiente econômico mais sustentável e competitivo para todos.

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A Distribuição da Advocacia no Brasil

Um Panorama por Estado

O Brasil possui a maior proporção de advogados por habitante no mundo, apesar de a Índia ter o maior número absoluto de profissionais na área, com mais de 1,4 milhão de profissionais registrados na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB). Essa vasta quantidade de advogados, espalhados por todas as unidades federativas, reflete tanto a alta demanda por serviços jurídicos quanto a crescente busca pela profissão no País. Contudo, a distribuição desses profissionais não é homogênea, o que gera importantes reflexões sobre a concentração da advocacia e seus impactos no mercado jurídico e na sociedade.

SeccionalAdvogado(a)Estagiário(a)SuplementarConsultor EstrangeiroTotal
TOTAL1.424.21010.51179.9052521.514.626
AC3.9644052704.531
AL15.18619970016.175
AM15.584131.588017.185
AP4.1682362804.819
BA61.7353954.032066.162
CE39.652751.472041.199
DF51.5922667.711359.569
ES27.308412.084029.433
GO53.5672644.795058.626
MA23.729712.072125.872
MG143.3253.2546.1640152.743
MS18.8601141.664020.638
MT25.4983561.920027.774
PA27.9481841.997030.129
PB22.04593981123.119
PE43.1741702.389045.733
PI18.04786811018.944
PR91.0991074.684095.890
RJ158.6371.8207.71617168.173
RN16.453981.128017.679
RO10.894241.075011.993
RR2.8431943413.296
RS98.4455902.2861101.321
SC51.827845.103157.014
SE13.23956957014.252
SP375.8742.19613.442227391.512
TO9.517531.275010.845

Fonte: OAB Nacional – https://www.oab.org.br/institucionalconselhofederal/quadroadvogados

Distribuição da Advocacia no Brasil

De acordo com os dados fornecidos pela OAB, a maior concentração de advogados está em São Paulo, que sozinho abriga 375.874 profissionais, representando aproximadamente 26% do total nacional. Em seguida, o Rio de Janeiro aparece com 158.637 advogados, seguido por Minas Gerais, com 143.325. Esses três estados concentram quase metade de todos os advogados do Brasil, evidenciando uma grande centralização da advocacia nas regiões Sudeste e Sul.

Por outro lado, estados como Roraima (2.843 advogados), Acre (3.964) e Amapá (4.168) possuem um número significativamente menor de profissionais, o que pode indicar um mercado menos saturado, porém com menos oportunidades de especialização e desenvolvimento profissional.

Tendências regionais e impactos no mercado jurídico

A desigualdade na distribuição da advocacia entre os estados pode estar relacionada a diversos fatores. O primeiro deles é a densidade populacional. Estados com grandes centros urbanos, como São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais, possuem maior concentração de escritórios de advocacia e maior demanda por serviços jurídicos, tanto no setor privado quanto no setor público.

Além disso, o desenvolvimento econômico e industrial influencia diretamente na quantidade de advogados. Regiões com forte presença empresarial e grandes mercados financeiros tendem a atrair um maior número de profissionais da área. Isso explica, em parte, a alta concentração na Região Sudeste.

Por outro lado, estados do Norte e Nordeste apresentam números menores de advogados, o que pode indicar desafios tanto no acesso à Justiça quanto na oferta de serviços especializados. Isso não significa, entretanto, que não haja oportunidades nesses locais. Pelo contrário, em mercados menos saturados, os profissionais podem encontrar maior espaço para crescimento e atuação.

O papel da OAB e o desenvolvimento da profissão

A Ordem dos Advogados do Brasil desempenha um papel na regulação da profissão e no equilíbrio entre oferta e demanda no mercado jurídico. Com a crescente digitalização dos serviços e a expansão do ensino jurídico no País, o desafio da OAB é garantir que os novos advogados tenham formação de qualidade e que a prática da profissão seja ética e eficiente.

A presença de programas de qualificação e de incentivo ao empreendedorismo jurídico pode ser uma solução para equilibrar a distribuição dos advogados pelo território nacional. Além disso, a regulamentação de novas áreas do Direito, como Direito Digital e Compliance, pode abrir novas frentes de atuação e reduzir a concentração excessiva de profissionais em áreas já saturadas, como o Direito Civil e Trabalhista.

O crescimento exponencial de cursos de Direito no Brasil

Um dos principais fatores que explicam o alto número de advogados no Brasil é a ampla oferta de cursos jurídicos. Atualmente, existem cerca de 1.800 cursos de Direito em funcionamento, com mais de 700 mil alunos matriculados. Esse número supera, inclusive, a soma de todos os cursos de Direito no restante do mundo.

A OAB tem lutado historicamente por uma maior qualificação no ensino jurídico, buscando impedir a abertura indiscriminada de novos cursos. Para conter a proliferação de faculdades de Direito sem o devido rigor acadêmico, a Ordem implementou o Exame de Ordem Unificado (EOU), que funciona como um filtro de qualidade, permitindo que apenas os profissionais aptos exerçam a advocacia. Desde que a prova se tornou unificada, a taxa de aprovação dos candidatos não ultrapassa 20%, com raras exceções, como o 33º EOU em 2021, que teve um índice de 31,4% de aprovação.

O presidente da OAB Nacional, Beto Simonetti, reforça que a modernização do ensino jurídico no Brasil é essencial para a valorização da advocacia. Segundo ele, a qualidade da formação deve ser priorizada, garantindo que novos advogados entrem no mercado com competência técnica e científica adequadas.

Os desafios da educação jurídica

Para incentivar as instituições de ensino superior a oferecerem cursos de Direito de qualidade, a OAB criou, em 1999, o programa Selo OAB Recomenda. Esse selo busca reconhecer os cursos jurídicos que atendem a critérios rigorosos de qualidade, incentivando a formação de profissionais mais preparados para os desafios da advocacia.

Desde sua criação, o número de faculdades de Direito no Brasil aumentou consideravelmente, saindo de 380 cursos em 1999 para os atuais 1.800. Esse crescimento desordenado preocupa a OAB, que defende que seus pareceres sobre novos cursos não sejam apenas opinativos, mas vinculantes para o Ministério da Educação (MEC), de forma a evitar a abertura de faculdades sem estrutura adequada.

Os dados da OAB revelam um panorama interessante da advocacia no Brasil. Enquanto algumas regiões possuem um grande contingente de advogados, outras ainda apresentam desafios em termos de acesso e desenvolvimento da profissão. Esse cenário reforça a importância do planejamento de carreira para novos advogados, que devem considerar não apenas a oferta de oportunidades, mas também as tendências do mercado e a necessidade de especialização.

Com a crescente digitalização do setor e as novas demandas jurídicas da sociedade, o futuro da advocacia no Brasil pode passar por uma melhor distribuição regional, bem como pela diversificação das áreas de atuação, garantindo um mercado mais equilibrado e acessível para todos os profissionais.

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Hierarquia em design de textos

Hierarquia Visual

Se você já olhou para um texto e imediatamente soube o que ler primeiro, depois e por último, parabéns: você foi guiado pela magia do design. Mas calma, isso não tem nada de sobrenatural. O que aconteceu foi uma aplicação bem-sucedida da hierarquia visual, um princípio essencial do design que orienta o olhar do leitor e melhora a experiência de consumo de informação.

O que é a Hierarquia Visual?

A hierarquia visual é uma estratégia fundamental no design de textos que define a ordem em que as informações são percebidas. Em um mundo onde a atenção é um recurso escasso, capturar e guiar o olhar do leitor de maneira eficiente é essencial. As pessoas não leem conteúdos de forma linear, mas sim escaneiam as páginas em busca de elementos que chamem a atenção. Por isso, compreender os padrões de leitura e organizar os elementos de um texto de forma estratégica faz toda a diferença.

A leitura online segue dois padrões principais: o Padrão Z, mais comum em páginas com menos texto e mais elementos gráficos, onde os olhos percorrem o conteúdo em formato de Z, e o Padrão F, mais comum em artigos e páginas densas, onde o leitor faz varreduras horizontais antes de descer verticalmente. Esses padrões influenciam diretamente como devemos dispor os elementos em uma página para garantir que a mensagem principal seja assimilada de forma eficaz.

Como aplicar a hierarquia visual no design de textos?

Para criar uma hierarquia visual eficiente, alguns princípios de design precisam ser aplicados. O primeiro deles é a tipografia. Fontes maiores e em negrito capturam a atenção do leitor rapidamente, enquanto textos menores servem como suporte para detalhes adicionais. A escolha das fontes também desempenha um papel essencial, devendo sempre priorizar legibilidade e coerência visual.

Outro fator determinante é o tamanho e a escala. A informação mais importante deve sempre se destacar, seja pelo tamanho da fonte, pela cor ou pelo posicionamento. Quanto maior o elemento, mais rapidamente ele será percebido.

A cor e o contraste também desempenham um papel essencial na hierarquia visual. Cores vibrantes podem atrair a atenção para elementos-chave, enquanto o uso de tons mais neutros pode ajudar a criar um fundo agradável sem competir com o conteúdo principal. O contraste adequado entre fundo e texto melhora a legibilidade e mantém o leitor engajado.

A proximidade e o espaçamento são fundamentais para organizar o conteúdo de forma clara. Informações relacionadas devem estar próximas, enquanto elementos distintos devem ser separados para evitar confusão visual. Espaços em branco não são desperdício, mas sim um respiro necessário para guiar o olhar do leitor e garantir que a leitura flua de forma agradável.

Além disso, o alinhamento tem um papel importante na organização do conteúdo. Um layout bem estruturado evita a sensação de desordem e melhora a experiência do usuário. Textos alinhados corretamente criam um fluxo de leitura natural e intuitivo, facilitando a compreensão das informações.

Hierarquia visual na prática

A aplicação desses conceitos pode ser vista em diversos formatos de conteúdo. Em banners publicitários, por exemplo, o título geralmente é o maior elemento, seguido por um subtítulo e um botão de chamada para ação. Em artigos e blogs, os títulos e subtítulos guiam a leitura, destacando as informações essenciais e criando um ritmo agradável para a navegação.

No ambiente corporativo, relatórios, apresentações e materiais institucionais se beneficiam da hierarquia visual ao estruturar informações complexas de forma acessível. Empresas que dominam esses princípios conseguem comunicar suas mensagens de maneira mais eficaz e engajadora.

Impacto da hierarquia visual na experiência do usuário

Uma hierarquia visual bem aplicada melhora significativamente a experiência do usuário, tornando o conteúdo mais intuitivo e fácil de consumir. Em um cenário onde a concorrência pela atenção do público é intensa, garantir que a mensagem seja transmitida de forma clara e eficaz é essencial para qualquer estratégia de comunicação.

Ao compreender e aplicar os princípios da hierarquia visual, designers, redatores e profissionais de marketing podem criar materiais mais impactantes e atrativos. A combinação de tipografia, escala, cor, alinhamento e espaçamento não só orienta o olhar do leitor, mas também fortalece a identidade visual e a eficiência da comunicação.

Agora que você já sabe como funciona essa “magia” do design de textos, experimente aplicá-la em seus próprios conteúdos. Analise como os olhos percorrem a página, teste diferentes tamanhos, cores e espaçamentos e observe o impacto que isso tem na forma como a informação é absorvida. Afinal, uma comunicação eficiente não depende apenas do que é dito, mas também de como é apresentado.

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Brain Rot

Brain Rot: O mal do século digital e seu impacto no mundo corporativo

Nos últimos anos, o consumo excessivo de conteúdo digital, muitas vezes superficial e de baixo valor cognitivo, tem gerado preocupações entre especialistas em neurociência, psicologia e até no mundo corporativo. O termo “Brain Rot” (ou “apodrecimento cerebral”, em uma tradução literal) foi eleito como a Palavra do Ano de 2024 pelo Oxford Languages, refletindo uma crescente inquietação global sobre os efeitos do consumo descontrolado de informações irrelevantes, especialmente entre as novas gerações. O fenômeno reflete um estado de exaustão mental resultante do uso intensivo de telas, impactando tanto o lazer quanto o ambiente de trabalho.

O que é “Brain Rot”?

A expressão “Brain Rot” refere-se ao suposto declínio do estado mental ou intelectual de uma pessoa, frequentemente associado ao consumo excessivo de conteúdos triviais, em especial aqueles encontrados nas redes sociais. O primeiro uso registrado do termo remonta a 1854, quando Henry David Thoreau o utilizou em seu livro Walden para criticar a tendência da sociedade de desprezar ideias complexas em favor de conceitos simplistas. Em 2024, a palavra ganhou um novo significado, refletindo o impacto negativo da sobrecarga de informações superficiais no cérebro humano.

O aumento do uso da expressão foi exponencial nos últimos anos, registrando um crescimento de 230% entre 2023 e 2024. As redes sociais, especialmente plataformas como TikTok, foram responsáveis por impulsionar a popularidade do termo, que, muitas vezes, é utilizado de forma irônica pelas próprias gerações mais afetadas pelo fenômeno. Além disso, especialistas apontam que a fadiga mental causada pelo consumo desmedido de conteúdos digitais pode levar a sintomas como baixa produtividade, dificuldades de concentração e aumento da ansiedade.

O impacto no ambiente corporativo

O “Brain Rot” não é apenas um problema de entretenimento digital; ele afeta diretamente a produtividade, a criatividade e a capacidade de concentração dos profissionais no ambiente de trabalho. Empresas de diversos setores já enfrentam desafios significativos relacionados ao declínio da atenção e ao aumento da procrastinação causados pelo consumo excessivo de conteúdos rasos.

Estudos indicam que a exposição contínua a conteúdos de baixa qualidade pode resultar em:

  • Diminuição da capacidade de concentração: o consumo excessivo de vídeos curtos e conteúdos rápidos reprograma o cérebro para buscar gratificação instantânea, dificultando a realização de tarefas que exigem foco prolongado.
  • Redução da criatividade: o excesso de informação passiva pode levar a uma menor capacidade de gerar ideias inovadoras e resolver problemas de forma eficiente.
  • Queda na produtividade: trabalhadores que passam muito tempo consumindo conteúdos irrelevantes apresentam um desempenho inferior e maior dificuldade em administrar seu tempo de forma eficaz.
  • Problemas emocionais e psicológicos: estudos sugerem que o consumo excessivo de redes sociais pode estar associado ao aumento da ansiedade, da depressão e da insatisfação geral com a vida.

Com a ascensão do trabalho remoto e a dependência de ferramentas digitais, a fadiga das telas tornou-se uma preocupação crescente. A necessidade de estar constantemente disponível online e a sobrecarga de videoconferências, e-mails e notificações contribuem para um estado de hiperatividade mental, mas com pouca profundidade, aumentando o estresse e a exaustão mental dos profissionais.

Diante desse cenário, empresas que desejam se manter competitivas precisam repensar estratégias para mitigar os efeitos do “Brain Rot” entre seus colaboradores.

Cuidados com a saúde do cérebro

Para combater os efeitos negativos do “Brain Rot”, é fundamental adotar hábitos que promovam uma melhor saúde cerebral. Algumas estratégias incluem:

  • Controle do tempo de tela: estabelecer limites para o uso de redes sociais e priorizar conteúdos enriquecedores.
  • Leitura aprofundada: substituir o consumo de informações fragmentadas por leituras mais extensas e reflexivas.
  • Estimulação cognitiva: investir em atividades que desafiem o cérebro, como jogos de lógica, aprendizado de novas habilidades e exercícios mentais.
  • Exercícios físicos e sono de qualidade: a prática regular de atividades físicas e uma rotina de sono adequada são fundamentais para o bom funcionamento do cérebro.
  • Desconexão digital periódica: estabelecer momentos no dia para se afastar completamente dos dispositivos eletrônicos pode ajudar a restaurar a capacidade de foco e criatividade.

O risco para as novas gerações: Z, Alpha e Beta

Embora o “Brain Rot” afete todas as idades, as gerações mais jovens estão particularmente vulneráveis. A Geração Z (nascidos entre 1997 e 2012) e a Geração Alpha (nascidos a partir de 2013) cresceram em um mundo altamente digitalizado, onde a interação com telas ocorre desde a infância. Já a Geração Beta (prevista para incluir aqueles nascidos após 2025) pode enfrentar desafios ainda maiores caso a dependência digital continue a crescer sem controle.

Pesquisas sugerem que a exposição excessiva a conteúdos rápidos pode comprometer o desenvolvimento cognitivo dessas gerações, afetando habilidades como memória, resolução de problemas e inteligência emocional. Além disso, a dificuldade em manter a atenção por longos períodos pode representar um obstáculo significativo no aprendizado acadêmico e na inserção no mercado de trabalho.

Países e escolas já estão implementando políticas para reduzir o uso de celulares em sala de aula como forma de mitigar os efeitos negativos do consumo excessivo de conteúdo digital. Especialistas alertam que a sociedade precisa tomar medidas urgentes para garantir que as novas gerações desenvolvam um relacionamento mais saudável com a tecnologia.

As novas gerações enfrentam um futuro incerto, onde a dependência digital pode comprometer seu desenvolvimento intelectual e emocional.

Diante desse cenário, é essencial que empresas, educadores e a sociedade como um todo adotem medidas concretas para combater os efeitos do “Brain Rot”. Investir em um uso mais equilibrado da tecnologia, incentivar hábitos saudáveis para o cérebro e promover um consumo de informação mais consciente são passos fundamentais para garantir um futuro onde a era digital seja uma aliada e não uma ameaça ao desenvolvimento humano.

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Datas Comemorativas e Feriados 2025

Calendário de Datas Comemorativas e Feriados 2025 com Sugestões de Ações Corporativas

O ano trará de volta os feriados prolongados e diversas datas estratégicas que podem ser aproveitadas para fortalecer a cultura organizacional, engajar colaboradores e reforçar o posicionamento das empresas. Veja o calendário completo, com sugestões de ações corporativas para as datas comemorativas 2025:

📅 Janeiro

  • 1/01 – Confraternização Universal (feriado)
    📌 Ação: Mensagem institucional de boas-vindas ao novo ano, reforçando os valores da empresa e engajando colaboradores e clientes com votos de prosperidade.
  • 6/01 – Dia de Reis
    📌 Ação: Reflexão sobre conquistas e novos desafios para o ano. Pode ser uma campanha de reconhecimento aos colaboradores e parceiros estratégicos.
  • 9/01 – Dia do Fico
    📌 Ação: Publicação sobre a importância de decisões estratégicas na liderança e no crescimento organizacional.
  • 25/01 – Dia de São Paulo e aniversário da cidade de São Paulo
    📌 Ação: Homenagem aos clientes, colaboradores e parceiros paulistas com post institucional destacando a importância da cidade para o cenário econômico.
  • 30/01 – Dia da Saudade
    📌 Ação: Dinâmica interna com os colaboradores para compartilharem lembranças especiais do ambiente de trabalho, criando conexão e engajamento.
  • 31/01 – Dia do Mágico
    📌 Ação: Campanha de criatividade e inovação, destacando como soluções criativas podem transformar desafios em oportunidades.

📅 Fevereiro

  • 1/02 – Dia do Publicitário
    📌 Ação: Homenagem aos profissionais de comunicação e marketing da empresa, valorizando sua criatividade e impacto.
  • 2/02 – Dia de Iemanjá
    📌 Ação: Publicação destacando a diversidade cultural e a importância do respeito às diferentes tradições e crenças.
  • 4/02 – Dia Mundial do Câncer
    📌 Ação: Campanha de conscientização sobre prevenção do câncer, incentivando exames preventivos e hábitos saudáveis.
  • 5/02 – Dia Nacional da Mamografia
    📌 Ação: Divulgação de informações sobre a importância da mamografia e incentivo à realização do exame preventivo.
  • 7/02 – Dia Nacional de Luta dos Povos Indígenas
    📌 Ação: Post educativo sobre a importância da preservação cultural e o respeito aos povos originários.
  • 10/02 – Dia do Atleta Profissional
    📌 Ação: Atividade interna sobre incentivo à prática de esportes e qualidade de vida no ambiente corporativo.
  • 13/02 – Dia Mundial do Rádio
    📌 Ação: Homenagem à mídia radiofônica, relembrando sua importância na comunicação e na história da empresa.
  • 16/02 – Dia do Repórter
    📌 Ação: Reconhecimento ao trabalho jornalístico e sua relevância na difusão da informação.

📅 Março

  • 1/03 – Dia do Turismo Ecológico
    📌 Ação: Campanha de conscientização ambiental e incentivo ao turismo sustentável.
  • 1/03 – Aniversário do Rio de Janeiro
    📌 Ação: Homenagem aos cariocas, destacando sua cultura e importância econômica para o Brasil.
  • 3/03 – Dia Mundial da Vida Selvagem
    📌 Ação: Campanha corporativa sobre preservação ambiental e biodiversidade.
  • 3/03 a 5/03 – Carnaval (ponto facultativo até 14h na Quarta-Feira de Cinzas)
    📌 Ação: Campanha de bem-estar e segurança para os colaboradores durante o Carnaval.
  • 7/03 – Dia Nacional da Advocacia Pública
    📌 Ação: Reconhecimento aos profissionais do Direito que atuam na esfera pública.
  • 8/03 – Dia Internacional da Mulher
    📌 Ação: Evento ou campanha interna valorizando a participação feminina no mercado de trabalho.
  • 10/03 – Dia de Combate ao Sedentarismo
    📌 Ação: Desafios e incentivos à prática de exercícios físicos no ambiente corporativo.
  • 14/03 – Dia Nacional dos Animais
    📌 Ação: Campanha de adoção e responsabilidade ambiental com a causa animal.
  • 15/03 – Dia da Escola
    📌 Ação: Post institucional sobre a importância da educação para o crescimento social e corporativo.
  • 21/03 – Dia Internacional contra a Discriminação Racial
    📌 Ação: Campanha sobre diversidade e inclusão, destacando iniciativas da empresa.
  • 22/03 – Dia Mundial da Água
    📌 Ação: Conscientização sobre economia de recursos hídricos e sustentabilidade.

📅 Abril

  • 1/04 – Dia da Mentira
    📌 Ação: Post interativo nas redes sociais ou campanha leve e divertida no ambiente de trabalho.
  • 7/04 – Dia Mundial da Saúde
    📌 Ação: Incentivo a práticas saudáveis e check-ups médicos para colaboradores.
  • 18/04 – Sexta-feira Santa (feriado)
    📌 Ação: Reflexão sobre valores, solidariedade e conexão humana.
  • 21/04 – Tiradentes (feriado)
    📌 Ação: Publicação sobre cidadania, democracia e compromisso social.
  • 22/04 – Descobrimento do Brasil
    📌 Ação: Campanha sobre identidade cultural e história nacional.
  • 28/04 – Dia Mundial da Educação
    📌 Ação: Palestras ou ações de incentivo ao aprendizado contínuo.

📅 Maio

  • 1/05 – Dia do Trabalho (feriado)
    📌 Ação: Homenagem aos colaboradores e valorização das equipes.
  • 3/05 – Dia do Sol
    📌 Ação: Campanha sobre energia renovável e sustentabilidade.
  • 5/05 – Dia Mundial da Língua Portuguesa; Dia Nacional das Comunicações
    📌 Ação: Reflexão sobre a importância da comunicação clara e eficaz no ambiente de trabalho.
  • 6/05 – Dia Nacional da Matemática
    📌 Ação: Post sobre a aplicação da matemática nos negócios e na inovação.
  • 8/05 – Dia Nacional do Turismo
    📌 Ação: Conteúdo sobre como o turismo impulsiona a economia e a cultura.
  • 13/05 – Dia da Abolição da Escravidão
    📌 Ação: Reflexão sobre equidade racial e políticas afirmativas.
  • 14/05 – Dia das Mães
    📌 Ação: Homenagem às mães colaboradoras e campanha especial para clientes.
  • 15/05 – Dia Internacional da Família
    📌 Ação: Incentivo ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
  • 24/05 – Dia do Vestibulando
    📌 Ação: Incentivo à educação corporativa e ao desenvolvimento profissional.
  • 25/05 – Dia Nacional da Adoção
    📌 Ação: Campanha de conscientização sobre a importância da adoção.

📅 Junho

  • 1/06 – Dia da Imprensa, Dia da Primeira Transmissão de TV no Brasil
    📌 Ação: Homenagem aos profissionais da mídia e comunicação. Compartilhamento de curiosidades sobre a imprensa e sua importância para a sociedade.
  • 3/06 – Dia Mundial da Bicicleta
    📌 Ação: Incentivo ao transporte sustentável entre os colaboradores, campanhas de mobilidade urbana e benefícios para quem adota a bicicleta como meio de transporte.
  • 5/06 – Dia Mundial do Meio Ambiente, Dia da Ecologia
    📌 Ação: Campanha interna e externa sobre sustentabilidade, redução de resíduos e consumo consciente.
  • 8/06 – Dia Mundial dos Oceanos, Dia do Citricultor
    📌 Ação: Divulgação de ações ambientais ligadas à preservação marinha e homenagens aos profissionais da agricultura cítrica.
  • 9/06 – Dia da Imunização, Dia do Porteiro, Dia do Tenista
    📌 Ação: Conscientização sobre vacinas e cuidados com a saúde. Homenagem a profissionais da portaria e incentivo à prática esportiva.
  • 10/06 – Dia da Língua Portuguesa, Dia da Marinha Brasileira, Dia do Educador Sanitário
    📌 Ação: Valorização da cultura e educação no Brasil. Post sobre a história da língua portuguesa e sua influência no mundo.
  • 12/06 – Dia Mundial Contra o Trabalho Infantil, Dia do Correio Aéreo Nacional
    📌 Ação: Reflexão sobre o combate ao trabalho infantil e o compromisso social das empresas.
  • 13/06 – Dia de Santo Antônio, Dia do Turista, Dia do Economista
    📌 Ação: Conteúdo sobre turismo sustentável e a importância da economia para o desenvolvimento social.
  • 14/06 – Dia Mundial do Doador de Sangue
    📌 Ação: Incentivo à doação de sangue com campanhas internas e parcerias com bancos de sangue.
  • 19/06 – Corpus Christi (ponto facultativo)
    📌 Ação: Mensagem institucional sobre valores de solidariedade e espiritualidade.
  • 20/06 – Dia Mundial do Refugiado
    📌 Ação: Reflexão sobre a inclusão social e humanitária, destacando histórias de superação.
  • 21/06 – Dia Internacional do Yoga, Dia da Mídia
    📌 Ação: Sessão de relaxamento para colaboradores e posts sobre o impacto da mídia no cotidiano.
  • 22/06 – Dia do Aeroviário
    📌 Ação: Homenagem aos profissionais da aviação e conteúdos sobre inovação no setor aéreo.
  • 24/06 – Dia de São João
    📌 Ação: Celebração junina interna com cultura regional e momentos de integração.
  • 25/06 – Dia Mundial do Marinheiro, Dia do Imigrante
    📌 Ação: Conteúdos sobre diversidade e a importância dos imigrantes para o desenvolvimento do Brasil.
  • 26/06 – Dia Internacional de Apoio às Vítimas de Tortura, Dia do Meteorologista
    📌 Ação: Campanha sobre direitos humanos e o impacto das mudanças climáticas.
  • 27/06 – Dia Nacional do Progresso
    📌 Ação: Reflexão sobre inovação, crescimento e impacto social das empresas.
  • 28/06 – Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+
    📌 Ação: Campanha de inclusão e diversidade no ambiente corporativo, reforçando valores de respeito.
  • 29/06 – Dia de São Pedro, Dia de São Paulo, Dia do Papa
    📌 Ação: Postagens sobre tradição religiosa e seu impacto cultural no Brasil.
  • 30/06 – Dia do Caminhoneiro
    📌 Ação: Homenagem aos caminhoneiros, destacando sua importância para a economia.

📅 Julho

  • 1/07 – Dia da Vacina BCG, Dia Internacional do Cooperativismo
    📌 Ação: Conscientização sobre a importância da vacinação e o impacto das cooperativas na economia.
  • 2/07 – Dia do Hospital, Dia do Bombeiro Brasileiro, Dia da Independência da Bahia
    📌 Ação: Homenagem aos profissionais da saúde e segurança pública.
  • 3/07 – Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial
    📌 Ação: Campanha sobre equidade racial no mercado de trabalho.
  • 4/07 – Dia da Independência dos Estados Unidos, Dia do Operador de Telemarketing
    📌 Ação: Reflexão sobre cultura internacional e valorização do setor de atendimento ao cliente.
  • 5/07 – Fundação do Exército de Salvação, Dia Mundial do Biquíni
    📌 Ação: Destaque para causas sociais e curiosidades sobre a moda.
  • 7/07 – Dia Mundial do Chocolate
    📌 Ação: Distribuição de chocolates como forma de integração.
  • 9/07 – Dia da Revolução Constitucionalista
    📌 Ação: Reflexão sobre a importância da democracia e direitos civis.
  • 16/07 – Dia do Comerciante
    📌 Ação: Homenagem aos profissionais do comércio e sua importância na economia.
  • 20/07 – Dia do Amigo e Internacional da Amizade
    📌 Ação: Campanha de valorização do networking e relações interpessoais.

📅 Agosto

  • 5/08 – Dia Nacional da Saúde
    📌 Ação: Campanha interna sobre qualidade de vida e bem-estar.
  • 11/08 – Dia do Advogado
    📌 Ação: Homenagem aos profissionais do Direito e sua importância na sociedade.
  • 12/08 – Dia Internacional da Juventude
    📌 Ação: Reflexão sobre oportunidades para jovens no mercado de trabalho.
  • 19/08 – Dia Mundial da Fotografia
    📌 Ação: Concurso de fotos internas, estimulando criatividade dos colaboradores.
  • 25/08 – Dia do Soldado
    📌 Ação: Homenagem ao Exército e reflexão sobre patriotismo.

📅 Setembro

  • 1/09 – Dia do Profissional de Educação Física
    📌 Ação: Incentivo à prática esportiva na empresa.
  • 5/09 – Dia da Amazônia
    📌 Ação: Campanha de conscientização sobre preservação ambiental.
  • 7/09 – Independência do Brasil (feriado)
    📌 Ação: Reflexão sobre cidadania e história do país.
  • 10/09 – Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio
    📌 Ação: Campanha interna sobre saúde mental.
  • 13/09 – Dia do Programador
    📌 Ação: Homenagem aos profissionais de tecnologia e inovação.
  • 21/09 – Dia da Árvore
    📌 Ação: Plantio de árvores e ações sustentáveis.
  • 22/09 – Dia do Contador
    📌 Ação: Reconhecimento aos profissionais da contabilidade.
  • 27/09 – Dia Nacional de Doação de Órgãos e Tecidos
    📌 Ação: Campanha sobre a importância da doação de órgãos.

📅 Outubro

  • 1/10 – Dia Internacional da Música, Dia do Idoso
    📌 Ação: Campanha sobre a importância da música na cultura e homenagem aos idosos, promovendo ações de inclusão para a terceira idade.
  • 3/10 – Dia Mundial do Dentista
    📌 Ação: Parceria com dentistas para consultas preventivas aos colaboradores.
  • 4/10 – Dia da Natureza
    📌 Ação: Campanha interna de sustentabilidade, incentivando práticas ecologicamente responsáveis.
  • 9/10 – Dia do Atletismo
    📌 Ação: Desafios internos incentivando a prática de esportes entre os colaboradores.
  • 11/10 – Fundação do Mato Grosso do Sul
    📌 Ação: Conteúdo institucional destacando a importância econômica e cultural do estado.
  • 12/10 – Dia das Crianças e Dia de Nossa Senhora Aparecida (feriado)
    📌 Ação: Ações sociais voltadas para crianças em situação de vulnerabilidade, além de mensagem institucional sobre a importância da infância.
  • 13/10 – Dia Nacional do Fisioterapeuta e do Terapeuta Ocupacional
    📌 Ação: Palestra sobre ergonomia e bem-estar no ambiente de trabalho.
  • 15/10 – Dia do Professor
    📌 Ação: Homenagem a profissionais da educação e incentivo a programas de formação corporativa.
  • 16/10 – Dia Mundial da Alimentação
    📌 Ação: Campanha sobre alimentação saudável e incentivo a hábitos nutritivos entre os colaboradores.
  • 17/10 – Dia Nacional da Vacinação
    📌 Ação: Incentivo à imunização e informações sobre vacinas importantes.
  • 18/10 – Dia do Médico
    📌 Ação: Homenagem aos profissionais da saúde e incentivo ao cuidado com o bem-estar.
  • 23/10 – Dia da Força Aérea Brasileira
    📌 Ação: Reconhecimento aos profissionais do setor aéreo e sua importância para o país.
  • 24/10 – Dia da ONU
    📌 Ação: Reflexão sobre direitos humanos e papel das empresas na promoção da sustentabilidade global.
  • 25/10 – Dia Internacional contra a Exploração da Mulher
    📌 Ação: Campanha sobre equidade de gênero e combate ao assédio no ambiente corporativo.
  • 28/10 – Dia do Servidor Público
    📌 Ação: Homenagem aos funcionários públicos e sua importância na administração pública.
  • 29/10 – Dia Nacional do Livro
    📌 Ação: Campanha interna de incentivo à leitura e doação de livros.
  • 31/10 – Dia Nacional da Poesia
    📌 Ação: Concurso interno de poesias para estimular a criatividade dos colaboradores.

📅 Novembro

  • 2/11 – Finados (feriado)
    📌 Ação: Reflexão sobre legado e valores familiares.
  • 14/11 – Dia do Bandeirante
    📌 Ação: Conteúdo sobre história e coragem dos bandeirantes na construção do Brasil.
  • 15/11 – Proclamação da República (feriado)
    📌 Ação: Reflexão sobre democracia, cidadania e direitos fundamentais.
  • 19/11 – Dia da Bandeira
    📌 Ação: Post institucional sobre patriotismo e valorização da identidade nacional.
  • 20/11 – Dia da Consciência Negra (feriado)
    📌 Ação: Campanha sobre diversidade racial e ações afirmativas na empresa.
  • 27/11 – Dia Nacional do Combate ao Câncer
    📌 Ação: Palestras sobre prevenção, saúde e hábitos saudáveis.

📅 Dezembro

  • 1/12 – Dia Mundial da Luta contra a AIDS
    📌 Ação: Conscientização sobre prevenção e combate ao preconceito contra pessoas vivendo com HIV.
  • 3/12 – Dia Internacional de Pessoas com Deficiência
    📌 Ação: Campanha sobre inclusão e acessibilidade no ambiente corporativo.
  • 10/12 – Dia Internacional dos Direitos Humanos
    📌 Ação: Reflexão sobre direitos fundamentais e responsabilidade social das empresas.
  • 24/12 – Véspera de Natal (ponto facultativo após 14h)
    📌 Ação: Mensagem institucional de fim de ano, reforçando os valores da empresa.
  • 25/12 – Natal (feriado)
    📌 Ação: Campanha de solidariedade com doações e ações sociais.
  • 31/12 – Véspera do Ano Novo (ponto facultativo após 14h)
    📌 Ação: Retrospectiva do ano e mensagem de boas-vindas para 2026.

Calendário dos Meses Coloridos – Campanhas de Conscientização em Saúde e Segurança

Os meses coloridos foram criados para conscientizar a população sobre diferentes temas de saúde, bem-estar e segurança, promovendo prevenção, diagnóstico precoce e cuidados essenciais para diversas condições.

📅 Janeiro Branco – Saúde Mental 🏳️

A campanha busca reforçar que cuidar da saúde não se resume ao físico, mas envolve também a saúde mental. O equilíbrio emocional é essencial para o bem-estar e a qualidade de vida.
📌 Ação Corporativa: Palestras sobre bem-estar emocional, incentivo ao diálogo e disponibilização de apoio psicológico para colaboradores.

📅 Fevereiro Roxo e Laranja – Conscientização sobre Doenças Crônicas 💜🧡

  • Fevereiro Roxo: Conscientização sobre Lúpus, Fibromialgia e Mal de Alzheimer.
  • Fevereiro Laranja: Alerta para a Leucemia, promovendo a importância do diagnóstico precoce.
    📌 Ação Corporativa: Campanha educativa com informações sobre sintomas e tratamentos, além de incentivo à doação de medula óssea.

📅 Março Azul – Câncer Colorretal 💙

O câncer colorretal é o terceiro mais letal no Brasil. A campanha visa estimular a prevenção, o diagnóstico precoce e o tratamento adequado.
📌 Ação Corporativa: Divulgação de informações sobre exames preventivos e incentivo a hábitos saudáveis.

📅 Abril Verde e Azul – Segurança no Trabalho e Autismo 💚💙

  • Abril Verde: Segurança e Saúde no Trabalho. A data é reforçada pelo Dia Mundial da Saúde (7/04) e pelo Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho (28/04).
  • Abril Azul: Conscientização sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA), promovendo inclusão e respeito.
    📌 Ação Corporativa: Treinamentos de segurança para colaboradores e campanhas sobre inclusão de pessoas autistas no mercado de trabalho.

📅 Maio Amarelo e Vermelho – Prevenção no Trânsito e Hepatite 💛❤️

  • Maio Amarelo: Assim como no semáforo, o amarelo alerta para a segurança no trânsito e a redução de acidentes.
  • Maio Vermelho: Conscientização sobre Hepatite, doença que atinge mais de um milhão de brasileiros.
    📌 Ação Corporativa: Campanhas de conscientização sobre direção responsável e incentivo à vacinação contra hepatites.

📅 Junho Vermelho e Laranja – Doação de Sangue, Anemia e Leucemia ❤️🧡

  • Junho Vermelho: Incentivo à doação de sangue, aproveitando o Dia Mundial do Doador de Sangue (14/06).
  • Junho Laranja: Conscientização sobre anemia e leucemia, promovendo o diagnóstico precoce e o tratamento adequado.
    📌 Ação Corporativa: Parceria com hemocentros para doação de sangue e incentivo à testagem para doenças sanguíneas.

📅 Julho Amarelo – Hepatites Virais e Câncer Ósseo 💛

A campanha reforça a prevenção, controle e tratamento das hepatites virais e câncer ósseo, conforme a Lei nº 13.802/2019.
📌 Ação Corporativa: Incentivo à vacinação contra hepatite B e campanhas sobre saúde óssea.

📅 Agosto Dourado – Aleitamento Materno ✨

O mês representa a luta pelo incentivo à amamentação, destacando sua importância para o desenvolvimento infantil.
📌 Ação Corporativa: Palestras sobre amamentação e criação de espaços de apoio para mães lactantes no ambiente de trabalho.

📅 Setembro Verde, Amarelo e Vermelho – Saúde Mental, Doação de Órgãos e Doenças Cardiovasculares 💚💛❤️

  • Setembro Verde: Incentivo à doação de órgãos e prevenção ao câncer de intestino.
  • Setembro Amarelo: Campanha de prevenção ao suicídio, incentivando o diálogo sobre saúde mental.
  • Setembro Vermelho: Conscientização sobre doenças cardiovasculares, promovendo a saúde do coração.
    📌 Ação Corporativa: Campanhas de doação de órgãos, palestras sobre bem-estar emocional e incentivo a exames cardiológicos.

📅 Outubro Rosa – Câncer de Mama 🎀

Uma das campanhas mais conhecidas no mundo, o Outubro Rosa busca alertar sobre a importância do diagnóstico precoce do câncer de mama.
📌 Ação Corporativa: Distribuição de materiais educativos, incentivo ao autoexame e realização de exames preventivos.

📅 Novembro Azul e Dourado – Saúde Masculina e Câncer Infantojuvenil 💙✨

  • Novembro Azul: Criado na Austrália, tem como objetivo eliminar o tabu do exame de próstata e incentivar a prevenção do diabetes.
  • Novembro Dourado: Conscientização sobre o câncer infantojuvenil, promovendo o diagnóstico precoce.
    📌 Ação Corporativa: Incentivo a exames preventivos para homens e campanhas sobre o combate ao câncer infantil.

📅 Dezembro Vermelho e Laranja – AIDS e Câncer de Pele ❤️🧡

  • Dezembro Vermelho: Destinado à prevenção e tratamento da AIDS e outras ISTs, com foco no Dia Mundial de Combate à AIDS (1/12).
  • Dezembro Laranja: Conscientização sobre o câncer de pele, o tipo mais comum no Brasil.
    📌 Ação Corporativa: Campanha de prevenção a infecções sexualmente transmissíveis e incentivo ao uso de protetor solar.

 

Informações coletadas e organizadas por LETS Marketing, consultoria líder em marketing jurídico no Brasil.

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Sustentabilidade e Inclusão

Por que insistir?

Como a onda “anti-woke” pode estar influenciando o mercado corporativo brasileiro e por que insistir nas pautas ESG.

Por Tamires Auad

Contexto

Não é segredo para ninguém que os conceitos de sustentabilidade e inclusão vêm sendo considerados em estratégias de crescimento e, especificamente, comunicação digital de grandes empresas ao longo dos últimos anos.

O que nem todos sabem é que os termos em questão têm sido discutidos no cenário internacional há, pelo menos, 50 anos, com destaque para a preocupação global em razão da possível escassez de recursos frente às projeções de produção para os anos seguintes, e o estímulo à participação ativa da sociedade em prol de um desenvolvimento econômico em consonância com a preservação do meio ambiente – o famoso “Triple Bottom Line” de John Elkington,  que intersecciona as dimensões da sustentabilidade ambiental, social e econômica.

A preocupação é antiga, no entanto, foi apenas em 2020 – com a viralização do vídeo do assassinato de George Floyd por um policial branco nos Estados Unidos – que as pautas raciais passaram a centralizar as discussões empresariais, corroborando o termo “woke” (significado literal de “acordei”; utilizado para referenciar o despertar para temas sociais e políticos, sobretudo, para o racismo). Para além dos valores éticos e morais e da eclosão de perspectivas humanizadas estimuladas pela pandemia de Covid-19, os motivos da priorização de pautas de inclusão envolveram a influência do mercado financeiro americano sobre o brasileiro, evidenciada pela conexão comercial previamente estabelecida entre os países.

É esse mesmo motivo que, atualmente, também vem desacelerando a discussão das empresas frente às pautas de diversidade no Brasil: em 2023, a Suprema Corte norte-americana declarou que ações afirmativas para aumentar a quantidade de estudantes negros, latinos e de outros grupos subrepresentados nas universidades dos Estados Unidos eram inconstitucionais. A declaração, no entanto, foi apenas o começo do que viria a ser o ataque à onda woke, ocasionando o movimento antagônico intitulado “anti-woke”.

Há poucos dias, o presidente recém-eleito dos Estados Unidos, Donald Trump, expressou por meio de manifestações polêmicas a desaprovação de pautas woke e de diversidade, equidade e inclusão. De acordo com Trump, “fundos federais não devem ser usados para promover a ideologia de gênero”, razão pela qual assinou um decreto que suspende a emissão de passaportes norte-americanos com o gênero “X”, (que até então referia-se a pessoas que não se reconhecem como masculinas ou femininas), bem como ordenou que agências federais eliminem menções à ideologia de gênero em contratos, descrições de cargos e contas de redes sociais, determinando que o governo reconheça apenas dois sexos biológicos.

As declarações do presidente são representativas da redução das áreas de DEI em grandes empresas de tecnologia e o corte nos investimentos relativos ao tema no mercado corporativo norte-americano. Recentemente, a Meta – dona do Facebook e Instagram – decidiu encerrar seu programa interno de diversidade e inclusão, que englobava a contratação e treinamento de funcionários, além da seleção de fornecedores. A ação certificou a declaração precedente do fundador e Diretor Executivo da Meta, Mark Zuckerberg, que lamentou o aumento de empresas “culturalmente neutras”, após afirmar que o mercado corporativo precisa de mais “energia masculina”. Além de validar uma perspectiva já muito explorada — a perda da qualidade técnica em prol da equidade de gênero —, a fala simboliza o questionamento da legitimidade de pautas sociais, ambientais e de governança como um todo.

O contexto certamente é favorável para empresas que já desejavam abandonar a pauta, nunca a tendo priorizado da maneira mais adequada e explorando pequenas ações desarticuladas por meio das práticas de greenwashing, pinkwashing e correlatas. No entanto, não representa empresas que incorporaram genuinamente a pauta ESG em suas estratégias.

Por que insistir?

Em meio ao refluxo da pauta no mercado corporativo, grandes empresas ainda vêm reforçando seus compromissos e fomentando ações sustentáveis, firmando sua postura da resistência.

Por ora, o modelo pode parecer contraproducente, no entanto, é preciso olhar para o futuro a longo prazo com atenção e apreço. As injustiças sociais e a crise climática crescem exponencialmente, de modo a refletir em múltiplos aspectos da vida cotidiana, afetando diretamente a severidade das temperaturas, a perda de espécies da fauna e flora, a ampliação de riscos para a saúde, a escassez de comida e recursos, a elevação dos níveis de desemprego e,

consequentemente, o mercado de consumo. Caso essas razões não sejam suficientes, veja, abaixo, alguns outros “porquês”:

Nova onda woke?

Nova onda woke? Não se sabe quando ou como. É fato, no entanto, que grupos subrepresentados já ocuparam o mercado de trabalho, bem como o mercado de consumo, portanto, passaram a ser acolhidos em suas respectivas opiniões, desejos e direitos. Com a emancipação feminina e o recrudescimento de mulheres ocupando cargos de liderança e empreendedorismo, a legitimidade das pautas LGBTQIAPN+ e o fenômeno da globalização e a redução de fronteiras entre países e culturas, vivenciamos uma era ainda mais representativa para a sociedade como um todo. Dessa forma, a retomada da pauta social é esperada, caso um mercado consumidor amplo e uma vasta gama de profissionais diversificados sejam de interesse global.

Conformidade Legal

Quer queira, quer não, a legislação brasileira prevê responsabilidade penal e administrativa para agentes causadores de danos ao meio ambiente e incentiva economicamente a sustentabilidade, por meio de linhas de financiamento verde e isenção de impostos para determinados serviços e produtos sustentáveis. Adicionalmente, o mecanismo garante direitos fundamentais por meio da Constituição Federal de 1988 e demais legislações específicas, como a CLT, o Estatuto da Criança e do Adolescente, a Lei Maria da Penha e a Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência, que se relacionam, em alguns casos diretamente, e em outros subjetivamente, com o modus operandis do mercado corporativo brasileiro.

Tendência global

A reunião de 2025 do Fórum Econômico Mundial de Davos, referenciado globalmente como propulsor de tendências econômicas anuais,  evidenciou a contraposição entre as atuais falas de Donald Trump e a tendência global à cooperação internacional entre países e organismos multilaterais, reforçando o destaque à importância do Acordo de Paris recentemente deixado pelos EUA, que visa  enfrentar as mudanças climáticas e seus impactos negativos.

A ocasião reforça a priorização da agenda ESG nos planos estratégicos governamentais, além de repreender objetivamente as declarações do atual presidente dos Estados Unidos em relação à exploração e dependência de combustíveis fósseis frente ao desenvolvimento de tecnologias sustentáveis e fontes renováveis.

Os escritórios de advocacia e a tendência sustentável e inclusiva no contexto digital

Se é tendência global, é motivo de atenção. Apesar do que pode parecer ser uma onda perenemente contrária às pautas ESG, é fato que a estrutura global já se adaptou e incorporou mecanismos sustentáveis nas agendas dos respectivos países, razão pela qual o mercado corporativo continuará seguindo práticas sustentáveis. Desse modo, escritórios de advocacia que mantiverem suas posições em relação à pauta ESG tendem a assegurar a fidelidade de sua carteira de clientes, bem como representar a segurança jurídica necessária em termos regulatórios, contenciosos e consultivos nas frentes ambientais, sociais, de transparência, compliance e governança.

O posicionamento de um escritório enquanto referência está, atualmente, diretamente relacionado à manifestação de sua autoridade no contexto digital, razão pela qual investir nas redes sociais para expressar credibilidade e reforçar sua expertise jurídica frente às pautas ESG será uma tendência acertada e positiva para 2025. De acordo com o Datareportal (2024), buscas online e anúncios em redes sociais representam 58,9% das indicações de usuários para principais formas de descobrir novas marcas e produtos. Além disso, o índice também reporta que seguir marcas de interesse em redes sociais é a ação preferida de engajamento para 42% dos usuários em trocas de incentivos. Assim, ignorar o posicionamento sobre pautas ESG no contexto digital pode ser uma decisão equivocada em 2025.

 

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