{"id":12784,"date":"2023-12-18T13:22:31","date_gmt":"2023-12-18T16:22:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.letsmarketing.com.br\/?p=12784"},"modified":"2023-12-18T13:22:31","modified_gmt":"2023-12-18T16:22:31","slug":"promove-mulheres-advogadas-incentiva-a-contratacao-e-ascensao-feminina-em-escritorios-de-advocacia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.letsmarketing.com.br\/en\/promove-mulheres-advogadas-incentiva-a-contratacao-e-ascensao-feminina-em-escritorios-de-advocacia\/","title":{"rendered":"\u201cPromove Mulheres Advogadas\u201d incentiva a contrata\u00e7\u00e3o e ascens\u00e3o feminina em escrit\u00f3rios de advocacia"},"content":{"rendered":"

Promove Mulheres Advogadas<\/h1>\n

Lan\u00e7ado pela OAB<\/a>, o selo reconhece, em diversas categorias, os investimentos de bancas na igualdade de g\u00eanero e ra\u00e7a<\/strong><\/p>\n

Por Camila Vichoski<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

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A seccional de S\u00e3o Paulo da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) lan\u00e7ou, durante o 41\u00ba Col\u00e9gio de Presidentes e Subse\u00e7\u00f5es, em Campinas (SP), o selo \u201cPromove Mulheres Advogadas\u201d.<\/p>\n

Com o objetivo de transpor barreiras de g\u00eanero e de ra\u00e7a, a iniciativa certificar\u00e1 escrit\u00f3rios que investem na contrata\u00e7\u00e3o e na promo\u00e7\u00e3o de mulheres, estimulando a equidade no mercado jur\u00eddico.<\/p>\n

Apesar de Diversidade & Inclus\u00e3o ser uma pauta crescente entre as bancas nacionais e advogadas representarem a maioria dos inscritos na OAB, elas ainda enfrentam um cen\u00e1rio desvantajoso e de subalternidade.<\/p>\n

Pol\u00edticas e incentivos s\u00e3o necess\u00e1rios para corrigir uma mentalidade social formada pela divis\u00e3o sexual do trabalho, que tenta confinar mulheres no \u00e2mbito dom\u00e9stico, principalmente em atividades n\u00e3o remuneradas, e cria obst\u00e1culos a sua inser\u00e7\u00e3o, como discrimina\u00e7\u00f5es e disparidade salarial.<\/p>\n

Segundo pesquisa do IBGE<\/a>, as advogadas recebem 23,3% menos do que seus colegas homens. Quando olhamos para profissionais negras, a disparidade \u00e9 ainda maior: 36,7%.<\/p>\n

Al\u00e9m de receberem menos e trabalharem mais, afinal a popula\u00e7\u00e3o feminina tamb\u00e9m dedica 21,4 horas semanais ao trabalho dom\u00e9stico n\u00e3o remunerado, essas profissionais ainda enfrentam a baixa representatividade em cargos de lideran\u00e7a, ocupando, de acordo com pesquisa realizada pela Women in Law Mentoring Brazil<\/a>, menos de 35% das posi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Outro dado alarmante, divulgado pela An\u00e1lise Advocacia Diversidade e Inclus\u00e3o, \u00e9 que o percentual de vagas em escrit\u00f3rios destinadas a grupos espec\u00edficos, ou seja, minorizados, n\u00e3o chega a 5% do total.<\/p>\n

Promove Mulheres Advogadas<\/strong><\/h3>\n

Para conceder a certifica\u00e7\u00e3o anual, o \u201cPromove Mulheres Advogadas\u201d avalia a contrata\u00e7\u00e3o e a ascens\u00e3o da carreira feminina dentro dos escrit\u00f3rios e a cria\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias que garantam e direitos e bem-estar no ambiente de trabalho, como aten\u00e7\u00e3o a dupla jornada, licen\u00e7a parental, incentivos financeiros e capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O selo, que agrega valor aos neg\u00f3cios jur\u00eddicos, \u00e9 dividido em quatro categorias:<\/p>\n