{"id":12655,"date":"2023-08-22T09:42:06","date_gmt":"2023-08-22T12:42:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.letsmarketing.com.br\/?p=12655"},"modified":"2023-08-22T09:42:06","modified_gmt":"2023-08-22T12:42:06","slug":"profissionais-no-centro-como-o-foco-em-pessoas-pode-impulsionar-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.letsmarketing.com.br\/en\/profissionais-no-centro-como-o-foco-em-pessoas-pode-impulsionar-resultados\/","title":{"rendered":"Profissionais no centro: como o foco em pessoas pode impulsionar resultados"},"content":{"rendered":"

A maneira como as empresas medem sua sa\u00fade mudou significativamente ao longo dos anos.<\/em><\/p>\n

Por muitos anos, o foco empresarial direcionava-se, em significativas propor\u00e7\u00f5es, exclusivamente ao desempenho financeiro, agora, no entanto, tamb\u00e9m aponta para o bem-estar das pessoas, criando valores, culturas e investimentos no capital humano.<\/p>\n

Concomitantemente, o meio jur\u00eddico tamb\u00e9m passou por v\u00e1rias transforma\u00e7\u00f5es, aceleradas durante a pandemia da Covid-19, como adapta\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o \u00e0s inova\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, ades\u00e3o a pol\u00edticas ambientais, sociais e de governan\u00e7a (ESG) que envolvem sustentabilidade, diversidade e inclus\u00e3o, bem como a ader\u00eancia ao trabalho remoto. Nesse contexto, o vi\u00e9s que envolve as pessoas tamb\u00e9m evoluiu significativamente e tem sido objeto de debates e implementa\u00e7\u00e3o de novas ferramentas.<\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o transparente, reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores, incentivo \u00e0 participa\u00e7\u00e3o e autonomia, ambiente de trabalho saud\u00e1vel e equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal, s\u00e3o pr\u00e1ticas diretamente alinhadas com os princ\u00edpios do ESG e contribuem para a constru\u00e7\u00e3o de uma empresa mais sustent\u00e1vel, respons\u00e1vel socialmente e com boa governan\u00e7a.<\/p>\n

As empresas est\u00e3o cada vez mais considerando esses conceitos de ESG como parte essencial de suas estrat\u00e9gias de neg\u00f3cios, pois eles n\u00e3o apenas promovem uma cultura organizacional positiva, mas tamb\u00e9m podem impactar positivamente a imagem da empresa, a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e a rela\u00e7\u00e3o com os clientes e investidores.<\/p>\n

Um levantamento no Google Trends revela que a busca pelo assunto cresceu mais de 1200% no Brasil nos \u00faltimos anos e, em paralelo, uma pesquisa recente da Aberje mostrou que 95% das empresas brasileiras t\u00eam ESG como prioridade em suas agendas.<\/p>\n

Neste \u00e2mbito que abrange um olhar mais amplo e coletivo por parte das empresas, mecanismos como o Employer Branding \u2013 tamb\u00e9m conhecido como Marca Empregadora \u2013 e a Comunica\u00e7\u00e3o Organizacional atuam na transforma\u00e7\u00e3o do cen\u00e1rio que prioriza o profissional como um integrante fundamental das empresas e na constru\u00e7\u00e3o da cultura organizacional. Essas pr\u00e1ticas podem ser relacionadas ao pilar “Social” do ESG, que engloba quest\u00f5es como o tratamento justo dos funcion\u00e1rios, seguran\u00e7a no trabalho, bem-estar e responsabilidade social corporativa.<\/p>\n

O objetivo do Employer Branding \u00e9 criar uma percep\u00e7\u00e3o positiva da empresa no mercado de trabalho, tornando-a uma op\u00e7\u00e3o preferencial para os melhores profissionais, mesmo que eles j\u00e1 estejam empregados em outras organiza\u00e7\u00f5es. Com uma marca empregadora forte, a empresa pode reduzir os custos de recrutamento, acelerar o processo de contrata\u00e7\u00e3o e melhorar a qualidade dos candidatos que se candidatam \u00e0s suas vagas.<\/p>\n

Por sua vez, a Comunica\u00e7\u00e3o Organizacional refere-se ao processo de troca de informa\u00e7\u00f5es, mensagens e significados dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 um elemento fundamental para o funcionamento eficiente e eficaz de uma empresa, uma vez que abrange todas as formas de comunica\u00e7\u00e3o utilizadas para transmitir informa\u00e7\u00f5es relevantes aos membros da organiza\u00e7\u00e3o, bem como para e estabelecer e manter relacionamentos com os diversos p\u00fablicos envolvidos com a empresa.<\/p>\n

A Pesquisa de Tend\u00eancias em Comunica\u00e7\u00e3o Interna (CI), realizada pela A\u00e7\u00e3o Integrada Ag\u00eancia de Comunica\u00e7\u00e3o em parceria com a Aberje contou com a participa\u00e7\u00e3o de 285 empresas de todo o pa\u00eds, de v\u00e1rios portes e segmentos de mercado e evidenciou que os principais desafios s\u00e3o: engajar gestores como comunicadores (70%); melhorar a experi\u00eancia do colaborador (58%) e gerenciar o excesso de informa\u00e7\u00f5es (55%).<\/p>\n

Outro ponto de destaque sinaliza que \u00e9 preciso, ainda, reduzir o excesso de informa\u00e7\u00e3o, transmitindo a equipe apenas o essencial, proporcionando melhores resultados e engajamento. Os resultados tamb\u00e9m evidenciam que 52% das empresas n\u00e3o conseguem priorizar o planejamento de CI por conta das demandas que aparecem no dia a dia, apresentando a urg\u00eancia desta ferramenta ser compreendida como valorosa \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

De forma resumida, \u00e9 muito importante buscar, sim, as melhores pessoas, mas, ao mesmo tempo, mant\u00ea-las bem-informadas, de forma sucinta e estrat\u00e9gica, e alinhadas com os objetivos institucionais. Isso \u00e9 um dos primeiros passos para construir uma cultura s\u00f3lida.<\/p>\n

Uma empresa com cultura bem consolidada e disseminada auxilia no alinhamento do pensamento e das atitudes dos colaboradores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 estrat\u00e9gia da empresa, contribuindo para uma corpora\u00e7\u00e3o unida, onde seus integrantes compartilham dos mesmos valores e trabalham engajados em um objetivo comum: o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os colaboradores s\u00e3o formadores de opini\u00e3o da empresa, e, portanto, devem ser vistos como “embaixadores da marca\u201d. Os profissionais realizam uma comunica\u00e7\u00e3o espont\u00e2nea, o que aumenta a credibilidade mercadol\u00f3gica. Entretanto, \u00e9 importante destacar que somente colaboradores motivados e engajados assumem essa fun\u00e7\u00e3o positiva, o que pode ser um dos grandes desafios para qualquer lideran\u00e7a.<\/p>\n

Com tantas mudan\u00e7as sociais e tecnol\u00f3gicas, tornou-se fundamental que os escrit\u00f3rios, assim como empresas fora do setor jur\u00eddico, proporcionem \u00e0 equipe o mesmo n\u00edvel de experi\u00eancia que oferecem ao cliente. Estar atento ao p\u00fablico interno pode ser decisivo para o desempenho externo, impactando na imagem do neg\u00f3cio frente ao mercado, bem como nos resultados, uma vez que s\u00e3o constru\u00eddos a partir do empenho e da motiva\u00e7\u00e3o da equipe.<\/p>\n

Para manter os funcion\u00e1rios motivados e engajados, um gestor de empresa pode adotar v\u00e1rias estrat\u00e9gias e pr\u00e1ticas que promovam um ambiente de trabalho positivo e estimulante.<\/p>\n

Confia algumas dicas para alcan\u00e7ar esse objetivo em seu escrit\u00f3rio de advocacia:<\/p>\n

    \n
  1. Comunica\u00e7\u00e3o clara e transparente: Estabelecer uma comunica\u00e7\u00e3o aberta e honesta com as pessoas \u00e9 fundamental. Compartilhar informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre o escrit\u00f3rio, objetivos, desafios e conquistas ajuda a criar um senso de prop\u00f3sito e pertencimento.<\/li>\n
  2. Reconhecimento e valoriza\u00e7\u00e3o: Reconhecer e valorizar as contribui\u00e7\u00f5es da equipe \u00e9 essencial para mant\u00ea-los motivados. Reconhecer publicamente os bons resultados e o esfor\u00e7o individual pode fortalecer o senso de realiza\u00e7\u00e3o e import\u00e2ncia dos colaboradores.<\/li>\n
  3. Oferecer oportunidades de desenvolvimento: Investir no desenvolvimento profissional por meio de treinamentos, workshops, programas de capacita\u00e7\u00e3o e oportunidades de crescimento na carreira demonstra o compromisso com o crescimento e o bem-estar de seus colaboradores.<\/li>\n
  4. Incentivar a participa\u00e7\u00e3o e autonomia: Dar autonomia \u00e0s pessoas e permitir que elas tenham voz nas decis\u00f5es relacionadas ao seu trabalho cria um ambiente de confian\u00e7a e incentiva o senso de responsabilidade e comprometimento.<\/li>\n
  5. Ambiente de trabalho saud\u00e1vel: Criar um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e agrad\u00e1vel \u00e9 essencial para o bem-estar. Incentive a colabora\u00e7\u00e3o e o trabalho em equipe, evite conflitos t\u00f3xicos e promova uma cultura de respeito.<\/li>\n
  6. Flexibilidade no trabalho: Oferecer op\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rio flex\u00edvel, trabalho remoto e pol\u00edticas de equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal pode melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o e a produtividade.<\/li>\n
  7. Benef\u00edcios e recompensas: Garantir que o time seja recompensado de forma justa pelo seu trabalho, seja por meio de sal\u00e1rios competitivos, benef\u00edcios adicionais ou programas de incentivos.<\/li>\n
  8. Desafios e metas claras: Definir metas e desafios claros para a equipe, incentivando o progresso e a busca por resultados.<\/li>\n
  9. Eventos e atividades de integra\u00e7\u00e3o: Realizar eventos e atividades de integra\u00e7\u00e3o e confraterniza\u00e7\u00e3o ajuda a fortalecer o esp\u00edrito de equipe e a criar um ambiente social positivo.<\/li>\n
  10. Feedback e avalia\u00e7\u00e3o cont\u00ednua: Oferecer feedback construtivo e oportunidades para os funcion\u00e1rios compartilharem suas opini\u00f5es e sugest\u00f5es \u00e9 importante para o desenvolvimento cont\u00ednuo e a motiva\u00e7\u00e3o. B\u00f4nus: O gestor deve estar aberto ao feedback e disposto a fazer ajustes conforme necess\u00e1rio para manter um alto n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o e engajamento na equipe.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    \n

    Cada equipe e cultura organizacional s\u00e3o \u00fanicas, por isso \u00e9 fundamental adaptar estas estrat\u00e9gias de acordo com as necessidades e caracter\u00edsticas espec\u00edficas do escrit\u00f3rio e de seus colaboradores.<\/p>\n

    Atuar no meio jur\u00eddico empresarial \u00e9 conviver com novos desafios diariamente e, por isso, uma equipe motivada, feliz e alinhada \u00e0s diretrizes da organiza\u00e7\u00e3o, que conta com ferramentas estrat\u00e9gicas, pode ser um grande diferencial no mercado, refletindo diretamente no impulsionamento de resultados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    O TikTok \u00e9 uma das redes sociais que mais cresce atualmente, ultrapassando a marca de 1 bilh\u00e3o de usu\u00e1rios ativos, e n\u00e3o mostra sinais de desacelera\u00e7\u00e3o. Sendo uma plataforma din\u00e2mica e acess\u00edvel, permitiu que muitas pessoas produzissem v\u00eddeos curtos e diversos setores come\u00e7aram a utilizar a plataforma. Por\u00e9m, os escrit\u00f3rios de advocacia podem acabar se questionando: \u00e9 uma ferramenta adequada para utilizar na comunica\u00e7\u00e3o? <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12463,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-12655","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marketing-pt"],"acf":[],"yoast_head":"\nProfissionais no centro: como o foco em pessoas pode impulsionar resultados - LETS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O TikTok \u00e9 uma das redes sociais que mais cresce atualmente, ultrapassando a marca de 1 bilh\u00e3o de usu\u00e1rios ativos\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.letsmarketing.com.br\/en\/profissionais-no-centro-como-o-foco-em-pessoas-pode-impulsionar-resultados\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Profissionais no centro: como o foco em pessoas pode impulsionar resultados - 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