Voc\u00ea j\u00e1 pensou em trabalhar em um escrit\u00f3rio de \u2018advogades\u2019?<\/p>\n
Por Willian Fernandes<\/a>, da LETS Marketing<\/strong><\/p>\n A\u00a0Advocacia Ruy de Mello Miller (RMM)<\/a>, que completa 60 anos em 2021, \u00e9 um exemplo de escrit\u00f3rio que vem utilizando termos que promovem a igualdade de g\u00eaneros no ambiente de trabalho. \u201cO que um advogade faz \u00e9 promover a justi\u00e7a e a liberdade, e enquanto a sociedade for conivente com o sexismo, racismo, homofobia, intoler\u00e2ncia religiosa e outras formas de preconceito, esses dois princ\u00edpios n\u00e3o podem sair da pauta\u201d, explica o s\u00f3cio e gestor Thiago Miller, da banca especializada em Direito Mar\u00edtimo, Portu\u00e1rio e Aduaneiro.<\/p>\n Essa evolu\u00e7\u00e3o de comunica\u00e7\u00e3o institucional \u00e9 apenas uma das diversas iniciativas que escrit\u00f3rios de advocacia t\u00eam realizado para promover a diversidade e inclus\u00e3o. Neste Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+ (28), escrit\u00f3rios podem aprender boas pr\u00e1ticas com colegas e refletir como podem criar ambiente melhores para todo mundo ser quem \u00e9. E permitir que todos sejam respeitados por isso.<\/p>\n No segmento jur\u00eddico, um escrit\u00f3rio refer\u00eancia no assunto \u00e9 o\u00a0Mattos Filho<\/a>, que chegou a ser premiado ainda em 2018 pela institui\u00e7\u00e3o brit\u00e2nica Latin Lawyer como \u201cDiversity Initiative of The Year Award\u201d, devido \u00e0 cria\u00e7\u00e3o do grupo de afinidade LGBTQIAP+, #MFriendly. De l\u00e1 para c\u00e1, serviu de benchmark para diversas outras bancas e passou a lan\u00e7ar mais grupos de afinidade.<\/p>\n \u201cPor sermos um escrit\u00f3rio de advocacia, nosso principal ativo \u00e9 o capital intelectual de profissionais talentosos. Assim, para n\u00f3s, a import\u00e2ncia da promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o est\u00e1 relacionada \u00e0 sustentabilidade do nosso neg\u00f3cio no longo prazo, j\u00e1 que dependemos da atra\u00e7\u00e3o, do desenvolvimento e da reten\u00e7\u00e3o de talentos, que n\u00e3o escolhem sexo, orienta\u00e7\u00e3o afetivo-sexual, identidade de g\u00eanero, ra\u00e7a, credo ou origem fam\u00edliar\u201d, explica a gerente de Diversidade, Inclus\u00e3o e Cidadania corporativa do Mattos Filho, Laura Davis Mattar.<\/p><\/blockquote>\n \u201cPara a advogada Ketlein Cristini Santos de Souza, integrante da equipe pro bono do\u00a0WZ Advogados<\/a>, \u00e9 muito importante que os escrit\u00f3rios de advocacia incentivem e promovam a transforma\u00e7\u00e3o que querem ver no mundo, tendo um cuidado especial n\u00e3o somente na presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o jur\u00eddico em si, mas tamb\u00e9m na constru\u00e7\u00e3o de uma cultura inclusiva e na busca de promo\u00e7\u00e3o de iniciativas e constru\u00e7\u00e3o de parcerias que tenham como valores basilares o combate \u00e0 desigualdade e a toda forma de discrimina\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n \u201cCoragem para mostrar que \u00e9 poss\u00edvel prestar o melhor servi\u00e7o e ser melhor para o mundo\u201d \u00e9 a assinatura oficial do WZ Advogados. Para materializar esse prop\u00f3sito, o escrit\u00f3rio expressa sua preocupa\u00e7\u00e3o com a responsabilidade social desde o planejamento de vagas, que \u00e9 fundamental em sua estrat\u00e9gia de crescimento. Ao divulg\u00e1-las, indica expressamente que tem pol\u00edticas afirmativas e que encoraja pessoas negras a se candidatarem.<\/p>\n \u201cAnos atr\u00e1s, talvez eu n\u00e3o teria me candidatado para a vaga, por pensar que provavelmente meu curr\u00edculo seria descartado em raz\u00e3o de crit\u00e9rios relativos \u00e0 faculdade e idiomas, que desconsideram o racismo estrutural que existe no Brasil. Eu sempre estudei em escola p\u00fablica e me formei em uma faculdade particular com aux\u00edlio de bolsas e isso n\u00e3o impediu que o WZ identificasse o meu potencial, que vai al\u00e9m da faculdade na qual eu me formei. Hoje, tenho muito orgulho de trabalhar em um escrit\u00f3rio com tamanha consci\u00eancia social, onde me deram oportunidade para ser eu mesma e espa\u00e7o para me aperfei\u00e7oar e ser reconhecida pelo meu trabalho e minhas experi\u00eancias\u201d, explica Ketlein.<\/p>\n Na Advocacia RMM, a ideia de dar um passo al\u00e9m nas iniciativas de diversidade e inclus\u00e3o partiu de uma\u00a0conversa com o Presidente Global da Central \u00danica das Favelas (CUFA), conhecido como Preto Zez\u00e9<\/a>.\u00a0 O escrit\u00f3rio criou um comit\u00ea interno com 15 profissionais de diferentes \u00e1reas que se encontram periodicamente para identificar oportunidades de melhoria do ambiente interno. Al\u00e9m de eventos educativos e campanhas internas em datas especiais de conscientiza\u00e7\u00e3o LGBTQIA+ e salas de intera\u00e7\u00e3o criadas para discutir quest\u00f5es culturais, como \u201cRacismo no BBB\u201d ou \u201cChuck Berry x Elvis Presley: Quem \u00e9 o pai do Rock?\u201d, e de servir como um ambiente de acolhimento de manifesta\u00e7\u00f5es relacionadas, o grupo organizou o primeiro \u201cCenso\u201d da RMM. A partir desse levantamento, por exemplo, definimos pautas priorit\u00e1rias para serem trabalhadas pela gest\u00e3o, como quest\u00f5es de g\u00eanero e ra\u00e7a, e promovemos um treinamento mandat\u00f3rio para todes da RMM com o Instituto da Cor ao Caso\u201d, explica o s\u00f3cio e gestor Thiago Miller.<\/p>\n A nova sede comemorativa dos 60 anos da Advocacia RMM inclui murais arquitet\u00f4nicos do artista @Vini_Meio, que retratam personalidades como Marta Silva, Mandela, Malala e Muhammad Ali, escolhidos por vota\u00e7\u00e3o interna.<\/p>\n No Mattos Filho, a promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o foi colocada no centro de sua estrat\u00e9gia de longo prazo. O escrit\u00f3rio j\u00e1 tem seis anos de realiza\u00e7\u00e3o de um programa de Diversidade e Inclus\u00e3o estruturado em cinco pilares: equidade de g\u00eanero; direitos LGBTQIAP+; equidade racial; direitos das pessoas com defici\u00eancia e liberdade religiosa.<\/p>\n Dentre as diversas iniciativas que o escrit\u00f3rio d\u00e1 aten\u00e7\u00e3o especial a profissionais transg\u00eaneros, com treinamentos internos de sensibiliza\u00e7\u00e3o, banheiros inclusivos unissex, uso de nome social e mais. Em equidade de g\u00eanero, o Mattos Filho atua com grupos de afinidade voltados ao desenvolvimento profissional da mulher e ao exerc\u00edcio da parentalidade.<\/p>\n \u201cIsso porque, entendemos ser importante n\u00e3o restringir a tem\u00e1tica do cuidado com os filhos pequenos \u00e0s mulheres que s\u00e3o m\u00e3es, o que acaba por refor\u00e7ar o estere\u00f3tipo de que esta \u00e9 uma atividade exclusivamente feminina, e trazer os homens que s\u00e3o pais para essa discuss\u00e3o\u201d, explica a advogada Laura Mattar.<\/p><\/blockquote>\n Ainda falando sobre inclus\u00e3o LGBTQIA+, outra iniciativa do Mattos Filho \u00e9 referente \u00e0 Interseccionalidade de discrimina\u00e7\u00f5es que se sobrep\u00f5em e tornam alguns grupos ainda mais vulner\u00e1veis, como as mulheres negras. \u201cNo primeiro semestre de 2021 fizemos uma s\u00e9rie de eventos que contaram com a organiza\u00e7\u00e3o e participa\u00e7\u00e3o de dois grupos de afinidade. Entre eles, vale mencionar o cine-debate sobre o filme \u201choje eu quero voltar sozinho\u201d realizado pelo grupo LGBTQIAP+ e pelo de pessoas com defici\u00eancia; um evento sobre Maternidade Homoafetiva, com palestrante externa, realizado pelo grupo LGBTQIAP+ e o de parentalidade; um cine-debate sobre a s\u00e9rie Nada Ortodoxa, feito pelo grupo de mulheres e o de liberdade religiosa; e, ainda, um evento sobre racismo religioso, com palestrantes externos, conduzido pelos grupos \u00e9tnico-racial e de liberdade religiosa\u201d, explica a gerente de Diversidade, Inclus\u00e3o e Cidadania do escrit\u00f3rio.<\/p>\n A data de hoje lembra um evento conhecido como \u2018a rebeli\u00e3o de Stonewall\u2019 \u2013 relevante marca inicial para o ativismo dos direitos LGBTQIA+.<\/p>\n Em 28 de junho de 1969, frequentadores do Bar Stonewall, em Nova York, foram \u00e0s ruas pedindo direitos iguais, como reconhecimento das rela\u00e7\u00f5es entre pessoas do mesmo sexo.\u00a0Quer saber mais? Confira no politize!<\/a><\/p>\n <\/p>\n Fonte: L\u00edder.inc<\/a> |\u00a0https:\/\/lider.inc\/noticias\/gestao\/no-dia-do-orgulho-lgbtqia-saiba-como-a-advocacia-tem-olhado-para-diversidade-e-inclusaohttps:\/\/lider.inc\/noticias\/negocios\/chegada-do-5g-pode-acelerar-o-crescimento-do-pais-mas-ha-entraves-que-freiam-o-processo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Voc\u00ea j\u00e1 pensou em trabalhar em um escrit\u00f3rio de \u2018advogades\u2019?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[12,8,7],"tags":[],"class_list":["post-11349","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-conteudo-pt","category-marketing-pt","category-negocios-pt"],"acf":[],"yoast_head":"\nA\u00e7\u00f5es efetivas de diversidade e inclus\u00e3o<\/strong><\/h4>\n
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